- Actualmente existen en Europa 35.376.333 hombres y 49.853.361 mujeres mayores de 65 años, cifras que se incrementarán cuando los nacidos durante el “baby boom” se retiren del mercado laboral en los próximos 18 años.
- En 2020, los mayores de 65 años supondrán el 30% de la población europea, frente al 17% actual.
- Estos cambios demográficos supondrán importantes desafíos para la sociedad y la economía europeas, poniendo en entredicho la sostenibilidad de los sistemas de protección social, entre otras cuestiones.
- Estas son algunas de las principales conclusiones puestas de manifiesto durante el III Congreso del proyecto Goldenworkers, celebrado en Bruselas, en el que han participado expertos como Antonio Dávila, del IESE o Luis Galindo, de Telefónica y la Fundación Adecco.
- La web del proyecto está abierta a la participación pública y a los expertos en integración laboral, Recursos Humanos y TIC: www.goldenworkers.com
Según Antonio Dávila: “Es importante generar conciencia y consenso entre la comunidad de las TIC para impulsar nuevas líneas de investigación en el campo del envejecimiento activo en el trabajo. Tenemos en nuestras manos la oportunidad de garantizar un modelo sostenible de nuestro sistema social y tenemos que actuar antes de que sea demasiado tarde”.
Por su parte, Luis Galindo ha comentado: “las políticas sociales deben contemplar, de manera obligada, aquéllas dirigidas a una mejor integración de las personas mayores de 45 años. En España, el grupo de parados de esta edad no deja de incrementarse y habitualmente resulta excluido de las oportunidades de empleo y de uso de las TIC, a menudo por estereotipos erróneos asociados con su edad. Esta realidad resulta chocante si la comparamos con la de otras civilizaciones, donde los mayores son respetados y admirados por su gran conocimiento y experiencia”.
Además, el Congreso ha contado con la participación de otros expertos como Richard Donkin, periodista y escritor de Reino Unido, Marina Montironi de Ernst & Young, Fabio Casati, de la Universidad de Trento oGeert Van Droogenbroeck, de Adecco Bélgica.
El valor de la experiencia
Hoy en día existen en Europa 35.376.333 hombres y 49.853.361 mujeres mayores de 65 años, aproximadamente. Sin embargo, con la jubilación de los nacidos durante el “baby boom” (que tendrá lugar entre 2020 y 2030), las personas con edades entre los 65 y los 80 años se incrementarán en un 40%, pasando a representar el 30% de la población en 2020, frente al 17% actual.
Este cambio demográfico plantea importantes retos para la sociedad y economía europeas. Las previsiones indican que se reducirá la población activa que contribuye con el desarrollo económico y el sostenimiento de la competitividad, lo que tendrá también un efecto sobre el sistema del bienestar (pensiones estatales y de la salud), con el aumento en el número de jubilados.
Por lo tanto, sin una correcta actuación para promover el envejecimiento activo, se pondrá en peligro el desempeño macroeconómico, la capacidad de innovación de los países europeos y la sostenibilidad de los sistemas de protección social, especialmente en el contexto de los poco favorables resultados económicos y la austeridad en los presupuestos públicos.
En adición a las variables económicas, el concepto sobre la vejez debe ser reconsiderado para promoverlo como un valor añadido y de importancia. En estudios recientes de la Fundación Adecco y el Grupo Adecco, se refleja que entre las diferentes fuentes de discriminación en el mercado laboral, se encuentra la edad, ocupando un 32%, frente a otros estereotipos como el origen (36%) o la discapacidad (54%). Sin embargo, las personas mayores cuentan con al menos 3 veces menos de oportunidades y posibilidades de reengancharse en un puesto de trabajo.
Para minimizar las consecuencias de este importante cambio demográfico, Goldenworkers está diseñando una hoja de ruta para la investigación e innovación tecnológica en Europa, que permitirá facilitar la formación y el acceso al empleo de las personas mayores en el contexto del envejecimiento activo. Con este fin, está promoviendo el estudio de nuevos modelos de ampliación de la vida profesional, en los que la aplicación de las nuevas tecnologías emergentes jugará un papel esencial. Con estas iniciativas se busca garantizar la contribución activa de las personas mayores, bien en la transmisión de conocimiento, las actividades sociales y de voluntariado, como en la puesta en valor de su experiencia para aprovechamiento de los más jóvenes.
Se persiguen estos objetivos:
En el caso de las empresas, crear conciencia sobre el importante papel que asumen las TIC a la hora de potenciar la inserción social y laboral de las personas a medida que envejecen. Así como destacar una nueva línea de productos y servicios que deberán ser adaptados. Es necesario, así mismo, transformar la mentalidad de empresas y sociedad a esta nueva realidad demográfica, para eliminar los estereotipos asociados a los trabajadores de más edad e incluso hacia aquellos que adquieran una discapacidad y deseen seguir trabajando de forma activa.
En el caso del las Administraciones Públicas, Goldenworkers pretende crear conciencia sobre esta realidad y formular recomendaciones relativas al diseño de nuevas políticas activas que potencien la integración social y participación laboral de los mayores de 45 años.
En cuanto a la comunidad científica, el proyecto persigue sensibilizar para potenciar nuevas líneas de investigación en el campo del envejecimiento activo en el trabajo, y la adaptación de las tecnologías a este grupo de la población.
Este proyecto refuerza el presente Año Europeo del Envejecimiento Activo y la Solidaridad Intergeneracional, coordinado en España por el Imserso, y en que se pretende apoyar el conocimiento de las tendencias actuales, identificar buenas prácticas y, sobre todo, promover en los diferentes actores sociales que puedan garantizar una continuidad hacia estrategias de envejecimiento activo eficaz.
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