lunes, 30 de septiembre de 2013

Los expertos creen que lo de Gibraltar se ha arreglado solo porque ya no sale en los periódicos

Nuestros compañeros de "El Mundo Today" publican este artículo como una broma más, pero sea broma o no, es totalmente cierto. ¿Es noticia lo que nos cuentan, y por tanto lo que quieren que sea noticia?


García-Margallo
EL GOBIERNO CONFIRMA QUE EL TEMA NO SALE NI EN LA TELE, O SEA QUE BIEN   Lo de la crisis con Reino Unido a propósito de Gibraltar, que se intensificó en agosto hasta el punto de salir en el programa de las mañanas de “la uno”, parece que se ha arreglado solo porque ya no sale en los periódicos, según los analistas.
“Hace mucho que no vemos por la tele a los pescadores quejándose, ni colas en los controles, ni bloques de hormigón ni nada. Hoy en los periódicos viene lo de Cataluña, que eso sí ha rebrotado un poco, pero de Gibraltar nada ya”, explica el ministro de Exteriores, José Manuel García-Margallo, añadiendo que “el Gobierno hizo bien no haciendo nada porque luego mira”.

“Gibraltar qué de qué”, dicen en Londres
Al ser consultado, William Hage, secretario del Foreign Office, ha confirmado con su actitud que el tema está ya finiquitado.
“Gibraltar qué de qué”, ha preguntado Hage al ser interrogado sobre esta cuestión. “¿Qué pasa ahora?”, ha insistido. Este medio ha preferido no abundar en el tema para evitar complicaciones.
El éxito de la estrategia seguida por el Ejecutivo de Mariano Rajoy hace pensar que se seguirá el mismo proceso con el tema de los catalanes, que sí ha vuelto a salir en los diarios aunque, afortunadamente, coincidió con la salida del nuevo iPhone y no pasó a mayores.

viernes, 27 de septiembre de 2013

Cadera Real (CFS)


Me llena de Orgullo y satisfacción presentar mi nuevo juego, ¿Que mejor para regalo de Reyes?


CADERA REAL

Para jugar toda la familia!!!

jueves, 26 de septiembre de 2013

El BdE, Moody's y hasta Bill Gates afirman que España vuelve a crecer

Oleada de optimismo sobre la recuperación económica española. El Banco de España avanza que el PIB podría haber crecido en el tercer trimestre del año, tras nueve trimestres consecutivos en negativo. Y no está solo.Moody's espera que España empiece a crecer a finales de año gracias a las exportaciones y hasta el fundador de Microsoft, Bill Gates, ha asegurado en la ONU que se ven signos alentadores de mejoría en nuestra economía.

El boletín económico correspondiente al mes de septiembre del banco de España constata esta vuelta al crecimiento, lo que avala los mensajes lanzados por el Gobierno desde el pasado mes de junio de que la economía española tocó suelo en la primera mitad del año. En concreto, el Banco de España asegura la información más reciente referida al tercer trimestre apunta, en su conjunto, a una prolongación de la tendencia que se viene observando desde el inicio del año hacia un evolución cada vez menos negativa de la actividad. "De este modo, la información disponible, todavía parcial e incompleta, sería coherente con una estabilización, o incluso con un leve avance del producto en el periodo julio-septiembre", señala el supervisor financiero.


En cuanto a Moody's, ha emitido un informe de perspectivas sobre España en el que prevé que nuestra economía comenzará a crecer antes de fin de año gracias a las exportaciones, aunque matiza que la recuperación será débil. "Aunque las mayores exportaciones ofrecerán un impulso modesto, la frágil demanda interna pesará con fuerza en el crecimiento"

lunes, 23 de septiembre de 2013

Consejos para acceder a tu primer empleo

Con ocasión del reciente taller de empleo en la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid, publicamos este artículo con algunos de los consejos que los profesionales de la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia compartieron con los alumnos para indicarles la forma más exitosa para buscar empleo cuando todavía no has tenido experiencia o todavía ésta es muy escasa.

¿Qué hacer y qué no hacer para lograr nuestro primer empleo?

 Muchos jóvenes se hacen esta pregunta antes de acceder al mercado laboral. En ocasiones no cuenta con el asesoramiento necesario para enfrentarse a una entrevista personal o a una dinámica de grupo; tampoco cuentan con experiencia a la hora de elaborar su propio currículum y desconocen qué debe aparecer dado que todavía no han tenido la oportunidad de trabajar de forma continuada. Una de las funciones esenciales de la Comunidad Laboral Trabajando.com- Universia es asesorar a los más jóvenes en Universidades españolas, foros de empleo o a través de sus webs para que sepan cómo iniciar su andadura profesional. Esta semana, hemos participado en el acto organizado por la Universidad Pontificia de Comillas donde expertas de empleo de Universia asesoraron a los estudiantes. En este decálogo se ofrecen algunos de los principales consejos para no equivocarse:

1. Es lógico que en nuestro primer currículum no tengamos a penas contenido relevante sobre experiencias laborales, pero no pasa nada; lo que hay que hacer es destacar otros aspectos relativos a la formación, méritos universitarios, voluntariados etc. Sobre todo no inventar porque es posible que nos pidan referencias o documentos que acrediten aquello que indicamos.

2. Es vital ofrecer un diseño de currículum adecuado al trabajo y a la empresa a la que queremos acceder. Es importante tener en cuenta que el profesional de recursos humanos ve una gran cantidad de documentos de distintos candidatos, por eso si podemos atraer su atención, mejor. Eso sí, no hay que olvidar que debe ser formal porque al fin y al cabo nos encontramos en el ámbito profesional.

3. Respecto a los idiomas, fundamental indicar siempre el nivel que tenemos en la actualidad y ser honestos porque en la entrevista te pueden hacer una prueba. Es importante destacar las experiencias internacionales: erasmus, estancias en el extranjero, residencias temporales etc.

4. Existen diversos tipos de currículum, los más frecuentes son los cronológicos, que se organizan atendiendo al aspecto temporal, de las experiencias más recientes a las más antiguas; o los funcionales o temáticos, se ordenan en bloques de habilidades. Para los más jóvenes, lo recomendable es usar el primero porque no cuentan con una trayectoria larga que les permita agrupar por temas.

5. Los expertos en selección indican que una fotografía permite situar al candidato, ponerle cara y relacionar los datos con una imagen. Debemos seleccionar aquella que sea adecuada. Evitar aquellas en las que aparecemos recortados, de noche o las de la orla. Se trata de dar una imagen de profesionalidad y seriedad.

6. Revisa siempre tus datos personales. No es difícil que olvidemos indicar nuestro teléfono o e-mail; por eso repasar que estén correctamente los datos de contacto es vital porque sino no podrán dar contigo y es posible que pierdas una gran oportunidad.

7. Como no se suele contar con una prolongada experiencia, es interesante describir las funciones, lo que te ha aportado, lo que has aprendido y todo aquello que sea relevante de tus experiencias o pequeños empleos temporales o esporádicos.

8. Para realizar con éxito una entrevista de trabajo no hay nada mejor que ir preparado. Pensar las posibles preguntas, tener muy claro lo que queremos decir y ser honestos son aspectos fundamentales para superar esta situación. En lo que se refiere a las dinámicas de grupo, es complicado ir ya preparado. Simplemente muéstrate tal y como eres, respeta a los demás y sé participativo.

9. No hables mal nunca de tus compañeros o jefes. Nunca se sabe quién puede estar entrevistándote o a quién puede conocer.

10. Sé puntual y controla tus nervios. 

Los pequeños errores pueden llevarnos a que directamente seamos descartados como candidatos, por ello, con todas estas recomendaciones, los jóvenes que continúan formándose o que acaban de terminar sus estudios pueden ir perfilando su currículum o ir bien preparados a su entrevista para superar el difícil camino hacia el empleo.

lunes, 16 de septiembre de 2013

Aumentan las estafas laborales en Internet

La difícil coyuntura económica en la que se halla inmerso nuestro país pone de manifiesto la escasez de ofertas de empleo y la dificultad para volver al mercado laboral que tienen muchos de los parados españoles. Este panorama ha dado lugar a la aparición de prácticas erróneas por parte de los candidatos, como el denominado Curriculum “B[1]”, o a estados de ánimo que dificultan llevar a buen fin la búsqueda de una nueva alternativa profesional, como el llamado “efecto champán”.

En este contexto, durante los últimos años, y de la mano de Internet y las redes sociales, han proliferado las estafas y fraudes laborales que prometiendo trabajos en tiempo récord o remuneraciones muy superiores al perfil que se solicita en la oferta, pretenden aprovecharse de la complicada situación de los desempleados.


  • Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), cerca del 25% de los fraudes que hay actualmente en Internet provienen de ofertas de empleo falsas.
  • Las ofertas de trabajo falsas están especialmente diseñadas para obtener dinero, información financiera o información personal de candidatos que posteriormente será revendida a un tercero.
  • Cualquier demandante de empleo puede ser objeto de las estafas en Internet ya que existe una gran variedad de fraudes a medida de cada uno de los perfiles.
  • La forma correcta para buscar un empleo a través de Internet es hacerlo mediante webs fiables y oficiales que garanticen la protección de los datos que incorporemos en las páginas de estas compañías.
  • No hay ofertas milagro: la mayor parte de las empresas solicitan siempre la experiencia o formación previa para inscribirse en una de sus ofertas de empleo y debe ser  motivo de desconfianza un salario muy superior a la media del mercado.


Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), cerca del 25% de los fraudes que hay actualmente en Internet provienen de ofertas de empleo falsas. 

Generalmente, este tipo de estafas intenta engañar a los usuarios para que terminen realizando una transferencia de dinero en beneficio de la empresa “contratante”. Aunque siempre ha habido multitud de engaños en torno a las ofertas de empleo o falsas ofertas que tratan de adquirir información personal, tales como el reclamo de información exclusiva para localizar oportunidades laborales o ser contratado en un determinado sector o bien pagar por adelantado para encontrar un trabajo, el pasado mes de agosto, dicho organismo oficial advertía de la existencia de una “salario fijo más porcentaje” o “formación inicial gratuita”.

Según Margarita Álvarez Pérez de Zabalza, Directora de Marketing y Comunicación de la consultora de Recursos Humanos: “La desesperanza de miles de parados y el repunte del desempleo, han hecho proliferar las estafas relacionadas con las ofertas de empleo en Internet, donde en ocasiones las personas que buscan empleo se convierten en el cliente de las empresas estafadoras”. 

Modalidades de estafas laborales
Cualquier demandante de empleo puede ser objetivo de este tipo de estafa, ya que independientemente del perfil de los desempleados, existe una gran variedad de estafas a medida de cada uno de los perfiles. En palabras de Margarita Álvarez Pérez de Zabalza, “La búsqueda de un empleo exige tiempo, dedicación y esfuerzo y antes de dejarse llevar por promesas u oportunidades laborales que no sean claras hay que asegurarse de que las ofertas provienen de fuentes y empresas fiables”.

Aunque en la actualidad un gran número de ofertas de empleo provienen de Internet, existen también muchos servicios ilegales que buscan explotar un beneficio promovido por la inquietud de las personas por reincorporarse al mercado laboral y mejorar su situación económica. Las ofertas de empleo falsas están especialmente diseñadas para obtener dinero, información financiera o información personal del candidato que posteriormente será revendida a un tercero.

Una de las formas más sencillas de estafa laboral consiste en el envío masivo de ofertas que incluyen expresiones del tipo “trabajo instantáneo”. Algunas ofertas buscan recaudar dinero a través de anuncios que ofrecen puestos de trabajo bien remunerados e interesantes condiciones laborales en empresas reales con estafadores que se hacen pasar por supuestos responsables de recursos humanos. Tras haber sido seleccionado el candidato, requieren el pago de una tarifa por adelantado para cubrir costes como trámites administrativos o certificados médicos. Un requerimiento que jamás se demanda en un proceso de selección habitual y que ninguna empresa seria solicita a sus futuros empleados.

Otra modalidad de estafa consiste en recoger información financiera a través de anuncios colocados en portales de Internet o en prensa que buscan atraer la atención de cualquier interesado. Los candidatos son instados a facilitar sus datos bancarios con la excusa de un posterior envío de cheques o transferencias bancarias. Otra práctica errónea pues en ningún caso se debe facilitar estos datos con esos fines. En la mayoría de procesos de selección, aunque el contacto inicial se haya realizado a través de la red, siempre existe una entrevista personal en la que compañía y trabajador puedan conocerse y desarrollar las partes del acuerdo. 

Por último, otro fraude muy habitual reside en la recolección de información personal que posteriormente se revende a otro tipo de estafadores. 

Cómo detectar estafas en el mercado laboral
Cualquier estafa laboral busca tres objetivos: recaudación de dinero, información bancaria o información personal. Sin embargo, existe una multitud de artimañas con las que una persona que busca empleo puede encontrarse. La oferta laboral falsa: promete grandes beneficios sin precisar ninguna experiencia laboral previa o cualificación profesional.

Teléfonos de Información: algunos anuncios animan a los demandantes de empleo a encontrar un trabajo llamando a un teléfono de tarificación adicional para que soliciten información sobre los requisitos del proceso de selección. Generalmente las víctimas permanecen a la espera durante un largo tiempo. 

Envío de SMS: algunas ofertas requieren el envío de uno o varios SMS como forma de contacto que no serán respondidos por la empresa responsable del supuesto proceso de selección.

Cursos estafa: este tipo de cursos requieren a los desempleados el desembolso de dinero (en algunos casos de miles de euros) para recibir un curso de formación online que les abrirá las puertas a un puesto de trabajo.

Venta piramidal a través de la compra de productos de una empresa para después revenderlos.

Trabajo en el sector de la construcción en el extranjero: este tipo de ofertas requieren un pago para hacer frente a los gastos de gestión de un trabajo muy bien remunerado en un país extranjero.

Scam: esta modalidad de estafa utiliza el correo electrónico para la divulgación de una oferta de empleo fraudulenta. Normalmente, se trata de “empleos” en los que se puede teletrabajar desde casa realizando operaciones bancarias, “de forma cómoda y con altos beneficios para el empleado”. En realidad, esta es una forma de blanqueo de dinero por parte del empleado a quien siempre se le exige disponer o abrir una cuenta bancaria. El trabajo en sí consiste en recibir trasferencias a esa cuenta para su posterior reenvío al extranjero pero en realidad lo que se produce (con el desconocimiento del empleado) es el blanqueo de dinero obtenido gracias a estafas bancarias.

¿Cómo evitar estafas laborales en Internet?

En todos estos casos debemos estar alerta sobre los puntos sospechosos o que despierten la desconfianza, tales como la falta de información clara sobre la oferta, el contrato o los servicios ofrecidos por la supuesta empresa de selección. 
La forma correcta para buscar un empleo a través de Internet debe ser realizada mediante webs fiables y oficiales que garanticen la protección de los datos que incorporemos en las páginas de estas compañías. Cualquier proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contratación y no son prácticas habituales las contrataciones online o a través del teléfono. Además, ninguna empresa debe exigir el pago de una cantidad por participar en un proceso de selección o requerir datos bancarios o de tarjetas de crédito.
No hay ofertas milagro. La mayor parte de las empresas solicitan siempre la formación o experiencia previa del candidato para inscribirse en una de sus ofertas de empleo
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El salario detallado en la oferta debe ser un motivo de desconfianza cuando sea muy superior a la media del mercado.

lunes, 9 de septiembre de 2013

Tokio 2020

No pudo ser... por tercera vez, Madrid no organizará los Juegos Olímpicos de 2020. La capital de España ha quedado fuera en la primera votación después de que hubiera un empate con Estambul. El jarro de agua fría ha sido considerable para la delegación española y para las miles de personas que estaban agolpadas en la Puerta de Alcalá, donde rápidamente han empezado a desalojar la zona.

El silencio ha sido la nota predominante en la Plaza de la Independencia al conocerse que Madrid ha sido relegada de la carrera olímpica, por tercera vez consecutiva y de forma sorpresiva ya que las quinielas apuntaban a que la capital de España llegaría a la votación final.

Los miles de madrileños que se congregaban esta tarde en la Puerta de Alcalá y sus inmediaciones se han quedado estáticos al escuchar como Jaques Rogger leía el resultado de la votación del COI que echaba a la primera a Madrid de la carrera olímpica.

En el desempate con la ciudad turca, Madrid ha sido eliminada por 45 votos frente a 49.
La candidatura española estaba mucho más confiada de sus posibilidades, sobre todo después de la presentación que habían realizado, y que les había dejado muy satisfechos, con la intervención de Ana Botella (alcaldesa de Madrid), Ignacio González (presidente de la Comunidad de Madrid) y el Príncipe Felipe, además de deportistas de éxito como Pau Gasol. Sin embargo, las preguntas sobre dopaje habían puesto contra las cuerdas a la candidatura.


Tercera bofetada consecutiva

Es la tercera vez consecutiva que Madrid no consigue organizar los Juegos Olímpicos. Pasó para los Juegos Olímpicos de 2012, cuando Madrid quedó fuera el 6 de julio de 2005 durante la 117 sesión del COI en Singapur. En la final entre Londres y París ganó la capital británica. Para los Juegos de 2016 el golpe vino el 2 de octubre de 2009 en Copenague, y en esta ocasión Madrid sí llegó a la última ronda junto a Rio de Janeiro, pero la megalópolis brasileña fue la elegida por los miembros del Comité Olímpico Internacional. Y el tercer revés -en esta ocasión tampoco se ha llegado a la finalísima- ha venido este 7 de septiembre de 2013 en Buenos Aires.

viernes, 6 de septiembre de 2013

Relaxing Cup of café con leche, por Ana Botella (CFS)

No se si mañana nos darán o no las Olimpiadas. Pero el discursod e la alcaldesa de Madrid, Ana Botella no ha ayudado en nada a que se decanten opr Madrid en detrimentro de Estambul o Tokio.

Lo que si es cierto, es que la alcaldesa se ha ganado un merecido puesto en nuestra sección El Chiste del Fin de Semana. Dentro vídeo:




martes, 3 de septiembre de 2013

El paro disminuye en una persona por día en agosto

De nuevo, no es una broma, aunque lo parezca. y con más de 6 millones de parados tampoco es para lanzar cohetes. De hecho el número de afiliados a vuelto a bajar.


El paro registrado disminuyó en el mes de agosto en 31 personas, una al día, con lo que la cifra total de desempleados apuntados en las oficinas del Servicio Público de Empleo se situó en 4.698.783. A pesar de la escasez de la cifra es la primera vez que se reduce el paro en el mes de agosto desde el año 2000. En los últimos doce meses el paro se ha incrementado en 73.149 personas (1,58%), aunque los datos positivos son que ya encadena seis meses de descenso del número de desempleados y que se frena la tasa de incremento interanual del paro, que estaba en el 11,98%, diez puntos superior, en agosto del año pasado. En términos desestacionalizados el paro baja en 13.700 personas.

Por sectores, cae el paro en la construcción (2.816 personas, un 0,41%), en agricultura (2.165, un 1,10%) y en el colectivo de personas sin empleo anterior (9.220 personas, un 2,44%). Pero sube en el sector servicios (10.743 personas, un 0,37%) y en la Industria (3.427, un 0,66%).

El paro baja en ocho comunidades autónomas. Destacan Andalucía (4.674), Canarias (4.294) y Galicia (3.578). Pero sube en nueve, con Comunidad Valenciana a la cabeza (4.902) y Murcia (2.692).

La mejoría del desempleo se produce fundamentalmente por la contratación temporal y a tiempo parcial. Es decir, que el paro cae gracias al empleo de baja calidad. Menos de 6 de cada 100 contratos fueron indefinidos y sigue descendiendo el número de estos. Además, de ellos, el 42% era a tiempo parcial. En lo que va de año, los contratos indefinidos a tiempo completo han disminuido un 25,8%. La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha comentado que "la peor situación para una persona es no tener trabajo y un contrato a tiempo parcial siempre es un avance". Hidalgo ha destacado también que en otros países el mercado de trabajo a tiempo parcial está más desarrollado que en España y que este no tiene por qué ser precario.


Por su parte, los datos de afiliación, que muestran cuánta gente está trabajando, registraron un descenso de 99.069 personas, con lo que la cifra de ocupados se situó en 16.327.687 personas. No obstante, es el mejor comportamiento de afiliación en el mes de agosto desde el año 2005, cuando descendió en 92.082 personas. Los contratos temporales ligados a la actividad turística suelen darse de baja en los últimos días de agosto. El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, confía en que en los próximos meses se produzca "una mejoría discreta pero continuada de la tasa interanual de afiliación, que va a progresar adecuadamente".

El ministro de Economía, Luis de Guindos, ha señalado en una entrevista esta mañana que los datos de paro y afiliación del mes de agosto "ponen de manifiesto" que se está registrando una "estabilización en el mercado laboral", si bien consideró que "queda una ingente tarea por delante"