domingo, 28 de febrero de 2010

Apple usó mano de obra infantil para fabricar iPods

Apple empleó a al menos once menores en tres de sus fábricas durante 2009. La compañía no dió detalles sobre la localización o el nombre de las factorías, pero la mayoría de sus plantas de aprovisionamiento están situadas en China. Los adolescentes tenían 15 años.

Este gigante tecnológico también tiene fábricas en Taiwán, Singapur, Filipinas, Malasia, Tailandia, la República Checa y los Estados Unidos.

La compañía recalcó que no volverían a emplear mano de obra infantil o sin cualificación, tal y como recoge The Daily Telegraph. Apple ha sido criticada en repetidas ocasiones por explotar a sus trabajadores y establecer malas condiciones de trabajo en sus fábricas.
La semana pasada se conoció que 62 trabajadores de una planta que construía productos para la firma de Steve Jobs y para Nokia se habían intoxicado de N-Hexane, un producto químico que causa degeneración muscular y visión borrosa. La firma no ha hecho comentarios sobre esta planta, dirigida por Wintek en la ciudad china de Suzhou.

El pasado año, un trabajador de Foxconn, una firma taiwanesa que suple de componentes a Apple, llegó a suicidarse después de haber sido acusado de robar un prototipo de iPhone. Sun Danyong, de 25 años, era un graduado universitario que trabajaba en la sección de logística cuando el prototipo se perdió. Una investigación revela que el personal de seguridad de la planta le agredió y él luego se suicidó, tirándose por la ventana de su apartamento, situado en el piso 12.
Este subcontratado por Apple rige varias plantas en el sur de China y emplea a 300.000 trabajadores, llegando a formar incluso ciudades propias, con oficinas postales y bancos.


Solo Apple lo sabe
Fuentes de la industria en China y cualquier otro lugar del sudeste asiático aseguran que Apple llega a "situaciones extremas" para proteger incluso los detalles más pequeños de sus nuevos productos en desarrollo.
Muchas de las tácticas de la compañía parecen sacadas de una novela de espías: la información es guardada diligentemente y sólo se muestra en caso de necesidad; los empleados sospechosos de filtraciones pueden ser investigados por el contratista y la compañía deja claro que no vacilará en presentar una demanda si los secretos son desvelados.
En ocasiones, Apple entrega contratos a diferentes compañías para probar los productos. De esa forma, la fuente de cualquier filtración se hace obvia, según fuentes cercanas con la cadena de suministro. "Esto garantiza que los únicos que tienen todos los datos de un producto de Apple es la propia Apple", dijo un responsable de la fábrica.
Por el método de trabajo disgregado, en el que un producto se acaba fabricando en diferentes plantas, se consigue que ni siquiera la gente que está en las cintas de ensamblaje tenga idea del aspecto que tendrá el producto final. "El típico trabajador de producción en la cinta no verá el producto hasta el último minuto, dijo el responsable de una distribuidora.

jueves, 25 de febrero de 2010

'Los mileuristas llevamos ya muchos años de crisis'


Hay consenso entre amplios sectores de la sociedad en que para atajar la crisis económica se necesitan medidas drásticas e impopulares y que, para ello, es imprescindible un pacto de Estado. No existe acuerdo, en cambio, sobre las medidas que se deben tomar para reducir la deuda pública y crear empleo, aunque se haya llegado a un pacto entre los sindicatos y la patronal. Todo el mundo coincide, sin embargo, en que una de las piezas clave de la contención del gasto público es la moderación, si no congelación, de los salarios. Percibo el subsidio de desempleo y soy exmileurista --seguramente volveré a ser mileurista-- pese a que, como tantos otros jóvenes, tengo estudios superiores, por lo que me pregunto si no son ya lo suficientemente bajos los sueldos como para que no puedan ser mejorados.


Los sueldos son muy bajos desde hace mucho tiempo, y la crisis que ahora sufrimos la padecemos los mileuristas desde hace aún mucho más.Ahora, ni siquiera tenemos trabajo. Antes, a consecuencia de la incontrolada vida de nuevo rico que se instauró en este país con la época de las vacas gordas, la situación fue empeorando y aumentó la desigualdad entre los que tenían bastante o mucho (actualmente, cada vez menos) y los que no teníamos lo suficiente (hoy, cada vez más). Los esfuerzos para salir de la crisis con el aumento del IVA recaen, de nuevo, en los que menos culpa tienen. No entiendo por qué no se adoptan soluciones que impliquen a la banca o que sirvan para cambiar de una vez el actual modelo productivo, abandonando el ladrillo y apostando por sectores estratégicos que aporten un mayor valor añadido. También habría que mejorar el sistema educativo y formar a más profesionales cualificados.

miércoles, 24 de febrero de 2010

La crisis que la paguen quienes las provocan – Otras salidas a la crisis son posibles

Manifiesto del Movimiento “Activos Contra la Crisis”
Bajo la dictadura de las finanzas y las políticas neoliberales, la mayoría de la población mundial ha sido y es víctima de la explotación económica y la marginación política, sobre todo en los países del Sur. Pero también en Europa y en el Estado Español la globalización capitalista afecta a todos los ámbitos de nuestra vida, sobre todo tras el estallido de la crisis, haciéndonos rehenes y cómplices de un sistema injusto y un modelo de desarrollo no sostenible que provoca deuda externa, saqueo de recursos naturales, cambio climático irreversible y exclusión, represión y xenofobia hacia los sectores sociales más frágiles o más críticos, que con frecuencia son criminalizados.

La propia construcción monetarista y neoliberal de la Unión Europea que ha favorecido la espiral financiera y especulativa, así como el incremento vertiginoso de la deuda pública y privada de los estados europeos, es puesta en tela de juicio con el desarrollo de la presente crisis financiera y económica. La “Estrategia de Lisboa”, programa de actuación neoliberal que tenía como objetivos el pleno empleo, el incremento de la cohesión social y la reducción drástica de la pobreza en 2010, a la vista de los resultados, ha sido un completo fracaso. Sin embargo, las tímidas críticas al neoliberalismo iniciadas tras el estallido de la crisis son abandonadas tan pronto afloran débiles signos de recuperación. Como demuestra la crisis económica griega, las promesas etéreas de ayuda de los organismos de la UE son condicionadas a la aplicación de un programa de ajuste neoliberal, draconiano, que prepara las condiciones de una tragedia social, económica y política en ese pais.

En el Estado Español, la crisis económica sigue golpeando cada vez con más dureza a nuestros pueblos y ciudades, donde el paro golpea a más de 4.300.000 ciudadanos/as y la pobreza relativa supera más del 20% de la población. Se ha privilegiado al mundo financiero sobre el productivo, especulando con bienes de primera necesidad como el alimento, el agua, el suelo y la vivienda. Los mismos que han provocado la crisis del sistema capitalista, nos tratan ahora de convencer de que la única salida es “refundar” el capitalismo, pero más allá del “slogan” de turno, las medidas que han adoptado para salir de la crisis sólo han beneficiado a los banqueros y multinacionales a través de socializar sus pérdidas, o se inspiran en las políticas de ajuste neoliberal cuando se proponen reducir 50.000 millones de euros el gasto público y social en tres años, amenazan con recortar derechos sociales y laborales con el “pensionazo” y la reforma laboral.

La violencia establecida y la manipulación mediática, en sus múltiples manifestaciones, se han normalizado y el bipartidismo a golpe publicitario impide la participación directa de la ciudadanía en el espacio público. La disolución de la frontera entre la política y los negocios refuerza la corrupción de los grupos empresariales, mientras la televisión y los principales periódicos contribuyen a adormecer las conciencias, silenciando el dolor de las víctimas y las voces de quienes exigen justicia.

Desde los poderes establecidos (cumbres del G-20 en Washington, Londres y Pittsburg, Foro de Davos, lobby europeo ERT, grandes medios de comunicación…) se repite machaconamente que la crisis es pasajera y básicamente financiera. Su salida de la crisis consiste en recuperar el modelo de crecimiento de años anteriores, que pasa por reactivar la espiral del consumo irresponsable y de los negocios privados a costa de los trabajadores, mantener un modelo de crecimiento insostenible, incrementar los ataques contra los niveles de protección social, acelerando el proceso de privatización de servicios públicos, reduciendo y eliminando derechos sociales, y seguir apostando por una rígida jerarquización en las relaciones Norte-Sur. Los colectivos, organizaciones sindicales y movimientos sociales que nos movilizamos contra la crisis en este espacio de convergencia y articulación no estamos de acuerdo con las salidas que se nos proponen. La crisis del capitalismo es sistémica y global. Es una crisis de valores, política, económica, alimentaria y ecológica. Y es una crisis a escala planetaria.

Los gobiernos de los países ricos –incluido el nuestro- han aportado inmediatamente billones de euros para salvar a la banca privada y a las grandes empresas en crisis; en cambio, no consideran como objetivo inaplazable el aumento del paro y la pobreza en sus propios países, y la desnutrición crónica de más de mil millones de seres humanos en los países del Sur y el aumento de la pobreza.

Las empresas capitalistas, que acumularon en el Estado Español inmensos beneficios en la década anterior sobre la base del estancamiento de los salarios y los contratos precarios de sus trabajadores, no dudan ahora en prescindir de ellos y destruir empleos, hasta superar los 4,3 millones de personas en paro. Con más de 1,2 millones de hogares donde todos sus miembros activos están sin trabajo lo que ha llevado a un crecimiento sin precedentes de la pobreza y la indigencia.

Los responsables políticos, en lugar de promover medidas de reparto del empleo y control de los beneficios, aplican parches que no se dirigen a la raíz de los problemas (como los recientes 420 euros a los parados que han agotado su prestación).

La banca privada y las cajas de ahorros –con la complicidad del Banco de España y demás poderes públicos- ganaron dinero a espuertas con las hipotecas en años anteriores y ahora son inmisericordes con los deudores que no pueden pagar, muchos de ellos en paro.

Es hora de exigir responsabilidades a los actores que han provocado esta crisis económica y humana: la banca, las multinacionales, las finanzas y sus instituciones internacionales, con la complicidad de gobiernos y partidos políticos que los han apoyado. Y de presionar a las cúpulas sindicales para que den un giro radical a sus estrategias, para ponerse por fin al lado de la ciudadanía y de los trabajadores que sufren los estragos de la crisis, e impulsen la movilización y organización de las fuerzas sociales que se oponen a un sistema depredador e insolidario. Es hora de movilizarnos…

Movilizarnos por arrebatar el poder económico a las finanzas, la socialización de la banca, la erradicación de los paraísos fiscales y el control social de los mercados financieros. ¡La economía al servicio de los pueblos y las personas!
Movilizarnos por garantizar un trabajo y unas condiciones laborales dignas para trabajadores y trabajadoras: no a las políticas de destrucción de empleo (como los ERE), abolición de la precariedad laboral, por el reparto del trabajo a través de la reducción drástica de la jornada de trabajo sin rebaja salarial, contra la explotación e indefensión laboral, contra el recorte de las pensiones y por la mejora de la protección social, por la recuperación de los derechos laborales destruidos.
Movilizarnos por la defensa y la ampliación de los servicios públicos: basta ya del saqueo de la sanidad, la educación, el territorio, el agua… Reversión de los servicios públicos ya privatizados.
Movilizarnos para que la vivienda deje de ser un bien de inversión especulativa y retome su función social de alojamiento: por un cambio de modelo social de la vivienda en propiedad a la vivienda pública en alquiler, terminando definitivamente con la locura insostenible del ladrillo.
Movilizarnos por hacer efectiva la sostenibilidad. Exigimos detener la sobreexplotación de los recursos naturales y energéticos y frenar el cambio climático.
Movilizarnos por la reducción drástica de las injusticias y desigualdades sociales en el Norte y en las relaciones Norte-Sur: menos crecimiento y más reparto (renta básica de ciudadanía, reforma fiscal que garantice un sistema tributario progresivo y redistribuidor de la riqueza, abolición de la deuda externa de los países empobrecidos, fin de los tratados de libre comercio, de las políticas de liberalización del comercio de bienes y servicios y del expolio de las multinacionales).
Movilizarnos por la igualdad efectiva de derechos y oportunidades de todas las personas, sea cual sea su origen, cultura, nacionalidad, religión o sexo. No hay personas de segunda categoría. ¡No a la criminalización de las personas inmigrantes!
Movilizarnos por un mundo en que las personas escojan su futuro sin estar presionadas por las estructuras patriarcales. Queremos relaciones basadas en la solidaridad y no en la dominación, la competitividad y la violencia.
Estos objetivos de movilización estarán presentes en el calendario de actividades convocadas por diversas campañas unitarias, organizaciones y entidades sociales, cívicas y políticas durante la Presidencia española de la Unión Europea en este primer semestre de 2010.

Llamamos a participar en el siguiente calendario de acciones y movilizaciones:
- En las acciones previstas en Palma de Mallorca los días 25 y 26 de febrero en ocasión de la reunión de ministros de defensa de la UE.
- En las actividades organizadas en Granada durante la cumbre de la UE con Marruecos los días 2, 3, 4, 6 y 7 de marzo. Y en la manifestación del día 7 que partirá a las 12:30 h. desde los Jardines del Triunfo hasta Bib-Rambla.
- En las convocatorias del 1º de Mayo para dar una respuesta masiva en la calle en defensa del derecho al trabajo digno y del conjunto de derechos sociales amenazados
- A concentrar iniciativas de lucha y movilización contra la crisis durante la primera quincena de mayo.
- En las acciones previstas durante la contracumbre alternativa del 14 al 16 de mayo en Madrid en ocasión de la cumbre de jefes de estado de la UE, América Latina y Caribe.
- En las actividades organizadas por la “Campaña contra la Europa del capital, la crisis y la guerra de Catalunya” durante la cumbre de jefes de estado de la Unión por el Mediterraneo que tendrá lugar los días 6 y 7 de junio en Barcelona.
- En las iniciativas que se organicen para dar contestación al G20 en ocasión de su reunión el 20 de junio de 2010.
Contra el “pensionazo” del gobierno llamamos a movilizarse y participar en las manifestaciones convocadas en diversas ciudades del estado español que se iniciarán el próximo 23 de febrero y proseguirán los días y semanas posteriores.
Febrero de 2010

Firman: Encuentro estatal de Movimientos Sociales – Activos contra la crisis, ATTAC España, ATTAC Madrid, ATTAC Andalucía, ATTAC Acordem (Catalunya), ATTAC Auzolan (Euskal Herria), ATTAC Mallorca, Asociación Trabajadores Región Murciana (ATRM), Assemblea treballadors/as en atur de Barcelona, Ecologistas en Acción, STERM-Intersindical, Col.lectiu Autonom de Treballadors i Treballadores del PV, Confederación Intersindical, Espai Alternatiu del Pais Valencià, En lucha/En lluita, Foro Social de Granada, Foro Social de Murcia, Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), Intersindical Valenciana; Revista Viejo Topo; Asociación Socialismo XXI, Forum Anticapitalista de Reflexió i Generació d’alternativas (FARGA), Izquierda Anticapitalista, Izquierda Unida, Partido Comunista de España (PCE), Plataforma Social “los lunes al sol”, Plataformas de Parados de Bailén, Mengibar y Jaén, PSUC-VIU, Partido Obrero Revolucionario (POR), Red Ciudadana contra la Precariedad (Jaén), Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), Unión de Juventudes Comunistas de España (UJCE).

martes, 23 de febrero de 2010

El acuerdo de los fabricantes.

Hace unas semanas la Comisión Nacional de la Competencia sancionó a varias empresas fabricantes de productos de higiene personal por pactar una subida de precios encubierta:

Un chivatazo está en el origen de la multa que la Comisión Nacional de la Competencia (CNC) ha impuesto a los principales fabricantes de gel de baño y ducha, acusados de pactar una subida de precios de algo más del 15%, encubierta a través de una reducción del tamaño de los envases de marcas tan conocidas como Fa, La Toja, Magno, Sanex, Lactovit, Kinesia y Heno de Pravia.
La resolución impone multas de más de ochos millones de euros en total a las empresas Sara Lee (propietaria de Sanex), Puig (Lactovit, Kinesia y Heno de Pravia) y Colgate (Palmolive). Henkel (Fa, La Toja, y Magno) se ha librado de una multa de 4,27 millones de euros, porque fue ella quien denunció la existencia del cártel para así acogerse al llamado programa de clemencia de la CNC.
Pues bien, se pusieron de acuerdo para hacer más pequeños los envases manteniendo los precios de los mismos. Se ve que la idea ha gustado a otras marcas. Vean si no cómo ha menguado la botella de Fairy —que es de un fabricante no implicado en la anterior historia, Procter&Gamble— últimamente:

Si piensan que es un efecto óptico. O que el Fairy, que es muy listo, cada día se concentra más, miren las botellas por detrás y fíjense en las etiquetas (940ml vs 1000ml):

Otros que han seguido el ejemplo son los desodorantes Sanex. con los nuevos envases con 5 Ml menos que el que teníamos en casa (50ml vs 45ml).
Pero no acaba ahí la cosa. Lo curioso no es solo esa diferencia de cantidad. Además se podía ver en la etiqueta del envase nuevo una imagen para hacer pensar al consumidor en ahorro, cuando en realidad he comprado 45 ml al mismo precio de 50ml.

Estaría bien saber si se trata de una promoción temporal o si esto es ya definitivo, porque envasar 5 ml menos implica que han asumido ciertos costes de administración, producción, marketing y logística. Hay una serie de aspecctos a tener en cuenta

A) Estudiar los costes y la repercusión en las ventas de este cambio.
B) Reconfigurar el proceso de llenado de los envases. (Detener la producción, reconfigurar las máquinas, hacer pruebas, y relanzar el proceso).
C) Asumir que hay dinero invertido en envases para 50 ml, pero durante la promoción solo se llenan 45ml. Es una diferencia mínima de coste, pero en un entorno de producción masivo, estas cosas se miden con mucho cuidado porque se pueden generar importantes desviaciones en la rentabilidad de la actividad a medio y largo plazo.
D) Nuevo etiquetado. En el caso de las promociones temporales es algo más caro que el etiquetado de la línea estándar porque hay que modificar, añadir, quitar y lanzar tiradas menores. Además en este caso hay otro color en la etiqueta, y eso se paga.
E) Costes logísticos. Ahora en el mismo espacio, se almacena y distribuye menos producto.
F) Ahora el proceso de producción y de logística “tarda 5ml menos”, de manera que se ha de replantear qué se hace con el tiempo que se ahorra, porque se debe rentabilizar al máximo el coste de los recursos, no se puede parar simplemente. El caso es que si sobra mucho o poco tiempo puede ser una bendición o todo lo contrario en función de para qué se uses y un montón de factores. Al fin y al cabo, y más en cadenas de producción, el tiempo es dinero.

Dos explicaciones:
- El fabricante envasa menos producto y lo vende al mismo precio; o lo que es lo mismo, encarece su producto.
- El fabricante hace “malabarismos” para mantener la posición de su producto en el mercado frente a, por ejemplo, marcas blancas. Hace esta promoción para abaratar el precio final del producto y es el vendedor el que ha decidido ampliar su margen de beneficio a costa de los consumidores y de paso mejorar la posición de “su marca blanca”.

No es que el coste de esos 5 ml sea relevante para el cliente final, el problema es que se piensen que para el consumidor este tipo de cosas que pasan desapercibidas, o son ofertas que luego no lo son tanto.

Zapatero reta a Rajoy a "presentar sus propuestas" para afrontar la crisis


El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha pedido a Rajoy que "se presente, que venga a presentar sus propuestas, no a descalificar las nuestras". "Le pido que ayude a nuestro país, le pido que me ayude en esa tarea", "porque de otro modo no se ayuda a España a salir de la crisis", ha añadido.
Zapatero, que participó ante unas 16.000 personas en el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga en un acto del PSOE-A por el 28F, Día de Andalucía, dejó claro a Rajoy que "no le pido que se responsabilice con el Gobierno, sino con el país, y no que ayude al Gobierno, sino al país".
Rodríguez Zapatero, ha hecho este domingo un alegato en favor de la confianza, la responsabilidad y la cooperación, y ha apremiado al líder del PP, Mariano Rajoy, a llegar a acuerdos para superar la crisis económica, porque "la unión hace la fuerza".
"Unión en la lucha para salir de la crisis y sobre todo por frenar la pérdida de empleo". El desafío es grande, ha señalado, porque exige sacrificios para la mayoría, pero ese sacrifico, ese esfuerzo, podrá realizarse con la mayor cooperación, la mayor unión de todos.
Las distintas fuerzas políticas han de sumar propuestas, "demos confianza a la ciudadanía". "Que cese etanto intento de generar desconfianza", ha pedido. "Deseamos un acuerdo Social", pero atención, a pesar de que me lo pidan, y me lo pidan, con este Gobierno, ha afirmado, "no los trabajadores no van a perder derechos en la Reforma Laboral", "con este Gobierno, no", ha insistido.

La propuesta es un acuerdo con todos los partidos, sin condiciones
Por todo ello, ha dicho que han propuesto un acuerdo a todos los partidos, sin condiciones, sólo la de trabajar día a día, para que todos los partidos seamos capaces de aparcar las diferencias y pensar en la gente y a las familias con problemas.
Queremos una economía más competitiva y queremos acordar que los jóvenes que han ido al desempleo, no pierdan la promesa de su futuro por no tener cualificación, para que puedan tener un empleo digno, para ello ha recordado que se hará un esfuerzo colectivo, un esfuerzo nacional, y eso es lo que se quiere acordar entre todos los partidos.
En cuanto a los sistemas financieros ha dicho que se trabaja para conseguir el crédito que necesitan las empresas, sobre todo las PYMES, puedan llegar con más facilidad a generar empleo.

Las causas de la crisis en España para Zapatero
"La causa de la crisis", ha dicho, no es España, ni los trabajadores, ni el euro, la causa son aquellos que pusieron en circulación préstamos que no se sostenían para alcanzar grandes beneficios y así destruir el sistema financiero". "La avaricia, la falta de controles a costa de mucha gente", es lo que hemos visto en el sistema financiero.

En España la causa más fuerte ha sido el sector inmobiliaro, y ha acusado al Partido Popular de haber autorizado a construir en todo el terreno. En España se ha construido en tres años lo que se tendría que haber construido en diez y también se han utilizado el doble de trabajadores.

España es un país solvente, a pesar del déficit
Respondiendo a las declaraciones que el sábado hizo Mariano Rajoy ha dicho que es "inmoral", "no hay derecho" a que nadie ponga en duda la solvencia de las cuentas públicas de nuestro país, Rajoy ha dicho que el dinero que el Gobierno tenía que dedicar a pagar la deuda que tenemos era una cifra elevada y Zapatero ha dicho que eso es una forma de meter el miedo a los ciudadanos. Zapatero ha asegurado que "lo que hemos tenido que pagar en 2009 es un 4% del gasto público total del Estado" y ha recordado que en el año 2000 nos costaba el doble, es decir el 8%.

lunes, 22 de febrero de 2010

Aumento de Sueldo D.E.P.


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Rogad a Dios por caridad por el alma de

Don Aumento de Sueldo,

desaparecido en España en edad avanzada,
viudo de doña Subida de Precios, que conducía su vehiculo con excesiva velocidad, debido al nuevo carburante del Plan de Desarrollo.
R.I.P.
Su afligida 2ª esposa doña Modesta Paga Extraordinaria,
hijos don Anticipo, doña Vergüenza (ausente), doña Deuda Perpetua y don Ayuno Forzoso, hijos políticos doña Esperanza Frustrada, doña Letra Vencida y doña Necesidad Urgente, primos, acreedores y demás familia
os ruegan un piadoso recuerdo en sus oraciones .
Agradeceremos vuestra asistencia a la conducción del cadáver desde la casa mortuoria del Ministerio de Trabajo al cementerio de la Esperanza Perdida.
Varios excelentísimos ministros han concedido buenas palabras en la forma acostumbrada.
90 días de indulgencia recitando la siguiente
ORACIÓN,
"Z P nuestro que estás en la Moncloa, glorificado sea tu nombre y el de tus 640 asesores, con los que no paras de arruinarnos. Hágase tu voluntad y la de tus Ministros, que tan a gusto nos exprimen, perdona nuestras deudas que vemos aumentar por momentos, así como nosotros intentaremos perdonar a los que nos están robando, y déjanos caer en la tentación de buscar algún empleo que tanto necesitamos". Amén.

JACULATORIA
Bienaventurados los que viven del sueldo base, porque pronto verán a Dios.

viernes, 19 de febrero de 2010

El chiste del fin de semana




Leopoldo Abadía: "Para encontrar trabajo hay que irse de bares"

--¿Cómo ve al enfermo?
--El enfermo está mal, porque España es una empresa sin dirección. Dirigir una empresa es saber dónde está y saber qué hacer para que funcione bien en el futuro. Eso no existe en España. El Gobierno y la oposición no están diciendo dónde quieren llevar a España. Van dando bandazos. El enfermo tiene una deuda muy gorda, porque el Gobierno central y las comunidades derrochan el dinero a manos llenas. Si ingresas 100 y gastas 1.500, funcionarás mal.

--Eso, por no hablar del paro...
--Lo peor del enfermo es que en España hay 4.326.500 parados. Creo que subirá a 4.600.000 antes de final de año. Esto solo lo arreglan las empresas creando empleo, pero no veo ningún plan dirigido a ayudar a las empresas. España mejorará cuando baje el número de parados dos trimestre consecutivos.

--Usted presenta hoy (por ayer) en Zaragoza el libro La hora de los sensatos. Pero parece que en estos tiempos la sensatez brilla por su ausencia, ¿no?
--La sensatez está en el pueblo (ríe). Este año habré ofrecido 300 conferencias y la gente te hace preguntas durante el coloquio. La conclusión a la que he llegado es que la gente es muy sensata y hace preguntas razonables. El ciudadano y el político parecen dos cosas distintas hoy en día.
--Entonces, ¿no confía en un pacto de Estado anticrisis?
--Es absolutamente necesario, pero mayor del que se está ideando. El Rey debería llamar a Zapatero, Rajoy, Díaz-Ferrán, Rodrigo Rato, Isidro Fainé, Botín, Francisco González, Toxo y Méndez, principalmente, y les debería pedir que alcanzasen un pacto entre todos cuanto antes. El Rey debería decir: "miren señores, tienen una semana para llegar a un acuerdo".
--¿Qué parte de culpa tienen los medios de comunicación en la crisis?
--Creo que ninguna. Los grandes culpables han sido las entidades financieras, que han fabricado productos financieros que nadie entendía y nos los han vendido. ¿Nosotros también tenemos la culpa? Pues sí. Por tontos, pero siempre hay grados de culpabilidad. El lector debe ser mayorcito y calibrar la información.
--Imagínese que tiene 30 años, una hipoteca y le acaban de despedir ¿Qué rumbo tomaría?
--Es muy fácil dar consejos, pero hay que estar en la piel de uno. A mí la gente de 30 años no me da ninguna pena. Tengo 12 hijos y el pequeño tiene 30 años. En una vida el triunfo absoluto no existe. Mi consejo, en cualquier caso, es que hay que trabajar con uñas y dientes. Y, a veces, eso será aceptar un trabajo que creemos que es de menos categoría, aceptar que nos paguen menos, montar un negociete con un amigo con dinero prestado por la familia si es necesario... También le diría que esto de consumir es mentira y que hay que gastar con la cabeza. Mi consejo es que tiene que estar 10 horas al día buscando empleo y que ha de decírselo a sus amigos y en los bares. Cuando estás en paro hay que pasar el día de bares, porque siempre hay alguien que te puede ayudar.
--¿Eso da resultado?
--Sí. Un día fui a desayunar a un bar y se me acercó una camarera que no conocía de nada. Me dijo que era secretaria de dirección, pero estaba haciendo sustituciones de camarera. Me dio el currículum y me pidió que si conocía a alguien que le pudiera dar trabajo. Su currículum era espectacular y a los 15 días encontró empleo. Salió bien.
--¿Qué deben hacer las familias ante esta crisis?
--Han de usar las tarjetas de débito y no la de crédito; han de hacer el presupuesto del año. En definitiva, es hora de gastar con la cabeza, ¡demonios!
--Volvamos a ese joven de entre 30 y 40 años. ¿Cree que cobrará algún día la jubilación?
--Si Dios quiere (ríe unos segundos). A estas personas les quedan 35 años para jubilarse. Yo lo que hice, hace muchos años, fue abrir un plan de pensiones privado con unos compañeros del trabajo. Creo que no hay que fiarse del todo de que la Seguridad Social... En fin, ya se verá.
--¿Ve lógica la propuesta de alargar la edad de jubilación?
--La propuesta indica que no hay dinero. La traducción es que durante dos años el Gobierno necesita que paguemos y no cobremos. Comprendo que al señor de 50 años le siente mal.
--¿A qué se dedicará cuando termine la crisis?
--Yo qué sé. Hace dos años me dice alguien que me iba a pasar esto y le hubiera dicho que estaba borracho. Esto empezó y un día se acabará. Seguiré viviendo y volveré a ser una persona normal, porque vosotros me habéis hecho algo farandulero.

jueves, 18 de febrero de 2010

Todos al ejército

Por primera vez desde su profesionalización, las Fuerzas Armadas superan el tope de soldados fijado por ley.

Cuando el paro hace estragos entre los jóvenes -según la última EPA afecta al 39,07% de los menores de 25 años-, las Fuerzas Armadas ofrecen todo cuanto buscan las personas que intentan abrirse camino en la vida: sueldo fijo, incorporación inmediata, viajes a países exóticos y posibilidades de promoción en una empresa que nunca quiebra. Ese puede ser el motivo por el que los ejércitos no paran de recibir aspirantes a soldado. Tantos que, por primera vez desde la abolición de la mili en el 2001, el Ministerio de Defensa ha superado el tope legal de efectivos de tropa y marinería, 86.000. Un empleo de soldado parece hoy un chollo, aunque tenga una pega: te pueden matar.

Pese a que el peligro de sufrir una desgracia es cada vez mayor, sobre todo en teatros de operaciones como Afganistán o Líbano, los datos de reclutamiento hablan por sí solos. El ardor guerrero de los españoles no ha parado de crecer desde que estalló la crisis, al tiempo que en el sector privado las empresas despedían a sus trabajadores.
Resulta más ilustrativo analizar la evolución de la demanda de plazas. En el 2007 los veintidós centros de selección españoles dieron 43.000 citas a chicos y chicas interesados en ingresar. En el 2008, según las cuentas de estos departamentos, las solicitudes fueron 78.000, y en el 2009, atención, 127.000 (un 66% más que dos años antes).
La Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME) , a través de su secretario general, Mariano Casado, afirma que el «repunte tan rápido» del interés por ingresar «está directamente relacionado con la crisis». «Hay mucha más demanda de plazas que oferta, porque la gente se ha refugiado en las Fuerzas Armadas».
AUME celebra ese mayor interés, pero avisa de que, si Defensa no toma medidas, cuando vuelva el crecimiento económico podría producirse una desbandada que derivaría en «un riesgo para la operatividad» de muchas unidades.

"Si te refieres a volver a España... no vuelvas en estos momentos"

GENERACIÓN SI-NO
"Hace pocos días recibía un mensaje de una amiga por Facebook: "Si te refieres a volver a España... no vuelvas en estos momentos. Pertenezco a esa generación de "exiliados" españoles que salimos para formanos, para estar preparados.España invirtió en nosotros, pero de ello benefician otros países.No, no volvemos porque no estamos dispuestos a renunciar a una serie de derechos que consideramos justos y de los que nos gustaría que nuestros compatriotas se beneficiaran. No podemos por las condiciones que nos ofrecen, y que padecen nuestros amigos"


Últimamente no dejo de ver o escuchar en los medios un gran número de etiquetas para diseccionar a los jóvenes, etiquetas muchas veces lanzadas por sociólogos que buscan más un reconcimiento mediático que una verdadera explicación a cualquier fenómeno generacional.
Así, hemos concimos la "generación y", que dio paso a la "generación X", y como parece que el alfabeto se nos acababa empezaron los malabarismos dialécticos: generación ni-ni, generación sí-sí, y demás denominaciones que trataban de retratar a los jóvenes que nacimos justamente con la democracia, una generación que no conoció el franquismo, seguida de otra que se benefició de las ventajas que supuso que España saliera del aislacionismo internacional.


Pero lo siento, no me veo reflejado en ninguna de ellas.
Fuimos los primeros en nacer con partidos políticos. Crecimos ya en la Unión Europea -cuando España entró oficialmente nosotros estábamos en el colegio, donde también nos explicaron que éramos miembros de la OTAN-. Nos anunciaron que compartiríamos una moneda junto al resto de los europeos. Éramos demasiado jóvenes para prestar atención a todos esos cambios pero después nos beneficiamos de ellos. Somos los hijos de los gobiernos socialistas de los años 80. Dejamos atrás, sin saberlo, las correas de la dictadura para encarnar el futuro. Estábamos destinados a ser una generación brillante, con una buena educación, idiomas aprendidos en el colegio. Nadie lo dudaba: hasta los profesores, que sí habían sufrido el franquismo, nos arengaban no con cierta envidia: el futuro sois vosotros. No sabíamos lo que significaba pero nos lo creímos. Era ley natural que los hijos vivieran mejor que los padres, que los descendientes consiguieran un mayor bienestar que sus progenitores. Mi madre acostumbraba a decir que "uno se acostumbra muy rápido a lo bueno; verás como vengan otra vez malos tiempos", pero yo la escuchaba con la condescendencia del que se sabía en posesión de la certeza, pues ella no podía imaginar los cambios tan inmensos que el país estaba obligado, por inercia, a experimentar. Y nosotros estaríamos ahí arriba.

Y así crecimos, muchos muy alejados de los valores de nuestros padres. Seguro que más preocupados por el medio ambiente, con valores más laicos, ansiosos por conocer Europa y el resto del mundo,rompiendo viejos temores, demostrando que no teníamos por qué sentirnos inferiores, que franceses o ingleses no eran ni más ni menos que nosotros mismos. Queríamos demostrar a aquéllos que se empeñaban en decir que África empieza en los Pirineos que estaban equivocados.


Por eso viajamos y cuando tuvimos la posibilidad decidimos estudiar en el extranjero. Muchos jóvenes de mi generación lo hicimos gracias a las ayudas -muchas veces insuficientes e irrisorias- que nos concedían. Pero lo hicimos. Por desgracia, muchos no volvieron.


Tal vez mi caso no sea paradigmático, pero sí ilustrativo. España invirtió muchos recursos en mi educación: pude hacer todos mis estudios gracias a las becas concedidas por el Estado; terminé mi carrera en Francia, gracias a ayudas de la UE y de mi comunidad; pude trabajar en empresas internacionales y de gran prestigio gracias a convenios impulsados por el Gobierno; culminé mi educación con un máster en una universidad europea gracias a una beca otorgada por una institución española. ¿Y ahora?

Como muchos otros que tuvieron la misma suerte que yo, me quedé en el extranjero. Pese a que nos ayudaron a formarnos para ocupar ese futuro que nos habían prometido machaconamente, ahora no podemos volver.Hace pocos días recibía un mensaje de una amiga por Facebook. Era tan corto como lapidario: "Si te refieres a volver a España... no vuelvas en estos momentos. Ya te lo digo yo". Lo que me ofrece mi país, después de habernos prometido el oro y el moro, son sueldos mínimos, con unas condiciones atroces. Sus palabras condensaban toda la realidad con la que mi generación se ha dado de bruces: "Hay ingenieros con tres idiomas trabajando de administrativos por 800 euros". Y es que nos engañaron. Nada de futuro. Vimos que la realidad no era la que nos habían dicho. Y como vaticinaba mi madre, los tiempos malos volvieron.


Por eso, yo pertenezco a esa generación de "exiliados" españoles, que abandonó el país no por razones políticas o en busca de un trabajo mejor huyendo de la pobreza. Nosotros salimos para formanos, para estar preparados. Jóvenes que sí queremos volver, pero que no podemos.
Y no podemos porque las condiciones que nos ofrecen son descaradamente inasumibles. Por desgracia, vemos cómo nuestros amigos que sí se quedaron lo padecen cada día: trabajos mal pagados, horarios abusivos, imposibilidad de acceder a una vivienda y de poder comenzar una vida en pareja, independencia atrasada hasta más allá de los 30... y todas las penalidades que día a día sufren los jóvenes españoles.


Cierto, elegimos quedarnos en el extranjero: nuestra formación muchas veces fue la inversión que España hizo en nosotros, pero de ella se benefician otros países.
Sí, nos gustaría volver. Cada vez que encuentro gente en mi misma situación acabamos irremediablemente hablando de lo mismo. No hay que olvidar que también somos la generación más informada, la que puede seguir la actualidad al minuto gracias a los avances informáticos. Queremos volver a estar junto a nuestras amistades, nuestras familias, poder incluso disfrutar de nuestra cultura,y contribuir a contruir nuestro país, pero por desgracia no estamos dispuestos a hacerlo a cualquier precio. Seguramente haya gente que piense que somos unos cobardes, pero también habrá muchos que nos comprendan, incluso que nos envidien -y con razón-.

No, no volvemos porque no estamos dispuestos a renunciar a una serie de derechos que consideramos justos y de los que nos gustaría que nuestros compatriotas se beneficiaran. No volvemos porque supondría un paso atrás, al sometimiento a unas condiciones que no ofrecen ninguna garantía para poder realizar una vida digna. Desde el extranjero nos solidarizamos con aquéllos que la padecen.
Como yo, hay miles de jóvenes. Somos una generación de la que se olvidan muchos sociólogos,una generación Sí-No: sí, desemos poder volver; no, no lo haremos a menos que cambien las condiciones. Mientras tanto, seguiré en comunicación con mi amiga por Facebook.

miércoles, 17 de febrero de 2010

Nuevos perfiles de los demandantes de empleo

El siguiente estudio que publicamos -y por tanto queremos agradecer- nos lo ha facilitado Adecco, una de las empresas más fuertes en gestión de Recursos Humanos, y especializada en empleo temporal y selección. Y es que cuando se cumplen dos años desde que la crisis económica empezara a hacer mella en nuestra economía y, por extensión, también en nuestro mercado laboral, el aumento incesante de la tasa de paro ha provocado cambios importantes en el perfil del demandante de empleo, que ha dado lugar a la aparición de nuevos "actores" en el escenario de la búsqueda de una nueva alternativa profesional.

Estos son los datos más destacables:
A) En tan sólo 24 meses se ha duplicado el número de demandantes de empleo, llegando a situarse en el 150% ó 200% en regiones como Andalucía, Cataluña o Baleares.
B) Se ha producido una importante migración del sector de la construcción al de la hostelería y, por añadidura, al resto de sectores.
C) Son cerca de 480.000 las amas de casa que buscan un empleo para obtener unos ingresos extra con los que poder hacer frente a su situación familiar.
D) La situación de los mayores de 55 años es especialmente compleja ya que se trata de trabajadores que han desempeñado su vida profesional en un mismo puesto de trabajo, generalmente muy especializado, y su “reciclaje profesional” resulta más complicado.
E) Los jóvenes tienen que competir con trabajadores con más experiencia y también en situación de desempleo, lo que hace más complicado su acceso al mercado laboral, especialmente de los recién licenciados.
F) Adecco cifra el incremento de la demanda de empleo por parte de los inmigrantes en torno al 60% con respecto a hace unos años, siendo su perfil el de un hombre, entre 25 y 54 años, con formación básica, procedente de Latinoamérica o Rumanía.


Individualmente, cada uno de los sectores:
Amas de casa
Ya son cerca de 1.220.000 los hogares donde todos sus miembros se encuentran en situación
de desempleo. Esto ha originado un incremento de más del 150% del número de amas de casa
que han decidido incorporarse al mercado laboral ara obtener unos ingresos extra con los que
poder hacer frente a su situación familiar. En España hay en la actualidad 4.093.000 amas de casa en situación de inactividad dedicadas a las labores del hogar, mientras que hace tan sólo dos años sumaban 4.572.900. Si además tenemos en cuenta que en ese mismo periodo (2007- 2009) el número de mujeres que decidieron incorporarse al mercado laboral fue de 611.200, esa diferencia en el número de amas de casa que han dejado de considerarse como tales, indicaría que alrededor de 480.000 se encontrarían en la actualidad en situación de búsqueda de empleo.
El perfil de estas trabajadoras sería el de una mujer con una edad comprendida entre los 40 y los 54 años, con hijos y con estudios primarios en su mayoría. En estos momentos, el ama de casa estaría siendo contratada para puestos de acompañamiento escolar, telemarketing, degustación y promoción de productos en grandes superficies, recepcionistas, secretarias o manipulación de alimentos.



Mayores de 55 años
La pérdida de puestos de trabajo ha afectado directamente al colectivo de trabajadores mayores de 55 años, que en el último trimestre de 2009 sumaban 330.000 parados, de los cuales, 142.000 llevan dos o más años sin empleo. Su situación es especialmente compleja ya que en muchos casos se trata de trabajadores que han desempeñado toda su vida profesional en un mismo puesto de trabajo, generalmente muy especializado, y su “reciclaje profesional” resulta más complicado.
Se trata de un colectivo de trabajadores con bastante paridad y con diversa procedencia. Por un lado, entre aquéllos que cuentan con baja ualificación, abundarían mujeres que han desempeñado labores de limpieza o de manipulación de alimentos, y en el caso de los hombres, predominan aquéllos cuya trayectoria profesional se ha entrado en el sector logístico (mozo de almacén) o construcción.
Entre los que cuentan con cualificación predominarían los comerciales (provenientes del sector de la automoción o del inmobiliario) o dependientas, que se ven obligados a reciclarse hacia puestos de atención telefónica (telemarketing). Destaca también un importante volumen de perfiles administrativos, en su mayoría mujeres, que desempeñaban puestos de gestión o de secretarias.


Jóvenes
Tradicionalmente, los jóvenes son el colectivo que más trabajo temporal demanda por su
flexibilidad a la hora de trabajar. Con una tasa de paro del 43,8% en 2009, el número de ellos
que busca un empleo se ha multiplicado también exponencialmente. Sin embargo, la dificultad para este colectivo radica en que tienen que “competir” con trabajadores con más experiencia y también en situación de desempleo, lo que hace más complicado su acceso al mercado laboral, especialmente de los recién licenciados ya que su experiencia profesional suele ser escasa y las empresas prefieren optar por aquéllos que sí la tienen.
Pese a ello, y si bien es cierto que su inserción laboral dista mucho de la bonanza de la que gozaban hace apenas dos años, siguen siendo el grupo de trabajadores que menos dificultades encuentra a la hora de conseguir un empleo, ya que también son los más flexibles para desempeñar una u otra función. Lo que sí ha variado es que mientras que hace unos años buscaban empleos de manera puntual con los que poder costearse sus gastos o financiar sus estudios, la crisis ha dado lugar a que muchos de ellos, además de trabajar para esos fines, se hayan visto obligados también a aportar ingresos a la unidad familiar como consecuencia de la situación de paro en la que pueden encontrarse algunos de sus miembros. Así, se constata un mayor interés por puestos que hace unos años no lo hubieran despertado o aquéllos de una mayor duración. Dentro de ello, los puestos a los que suelen optar son los de administrativos, mozos y peones, encuestadores, grabadores de datos o dependientes.


Inmigrantes
La tasa de desempleo de los inmigrantes en España roza casi el 30%, lo que supone el doble de la tasa de los nacionales. Los trabajadores foráneos han sido uno de los grupos más afectados por la crisis económica ya que muchos de ellos pertenecían al sector de la construcción o, en su defecto, al área del sector servicios que más ha sufrido sus efectos (hostelería o logística).
Adecco cifra el incremento de la demanda de empleo por parte de este colectivo en torno al 60% con respecto a hace unos años, siendo su perfil el de un hombre, entre 25 y 54 años, con formación básica y en su mayoría provenientes de Latinoamérica (colombianos y bolivianos) o rumanos provenientes del sector de la construcción que buscan empleo en el sector servicios.
Son el colectivo de trabajadores más flexible (más incluso que los jóvenes) sin muchas restricciones a la hora de buscar un trabajo, ni siquiera de tipo geográfico. Su principal dificultad radica en el idioma en aquellos casos en el que el castellano no sea su lengua materna, y suelen desempeñar puestos dentro del sector servicios como camareros, mozos de carga y descarga, carretilleros, etc.

La crisis empuja a miles de españoles a ‘empollar’ para sacarse una oposición


Mientras en la Universidad de Sevilla copiar no va a ser castigado con la finalizaciódel examen, sino con un tribunal que juzgará si se ha o no copiado, cerca de 35.000 candidatos para 589 plazas en el Ayuntamiento de Madrid, 6.500 aspirantes para 38 puestos en Adif, otros 7.500 para 87 plazas en el consistorio zaragozano… Los ejemplos se multiplican a velocidad de vértigo y las cifras no engañan: cada vez son más aquellos que, en plena recesión, han apostado por el empleo público como una forma de asegurarse su futuro.
Y es que, desde el inicio de la crisis económica, el fantasma del paro ha empujado a miles de españoles a retomar los hábitos de estudio. Buscan un contrato de trabajo estable, un horario regular y compatible con la vida familiar y un sueldo fijo y generalmente superior al ofrecido por el sector privado. Las academias confirman la tendencia. "La cifra de alumnos ha aumentado un 20% en el último año", asegura Almudena San Román, del Centro de Estudios Adams, que precisa que una gran parte de ellos "están en paro o ven peligrar sus actuales puestos de trabajo".Paradójicamente este creciente interés de los españoles por la función pública en los últimos tiempos ha ido acompañado por una disminución del número de plazas desde las distintas administraciones. Hasta en un 44,51% se redujeron el pasado año las plazas ofertadas por la Administración General del Estado, pasando de 35.895 en 2008 a 19.918 en 2009, según cifras aportadas por el Ministerio de la Presidencia. A la espera de la convocatoria de 2010, las previsiones apuntan a una nueva reducción de las plazas convocadas.

Este descenso se explica en buena medida por el ‘plan de austeridad’ y la reducción de gasto público frente a la crisis, pero también por la "transferencia de dichas plazas a las corporaciones locales y autonómicas", según explica Manuel Fandos, del centro de formación Master-D. Auxiliar administrativo encabeza la lista de oposiciones con mayor número de inscritos, ya que "la gente tiende a apostar por convocatorias que requieren una preparación más breve", según Almudena San Román. El interés es tal que la cifra de opositores a Auxiliar de la Administración del Estado se incrementó un 28,35% en el último año: 67.400 aspirantes en 2009 frente a los 48.300 registrados el año anterior. En cualquier caso, según señalan los responsables de las academias, el interés por una oposición u otra suele estar vinculado directamente al volumen de plazas ofertadas.
Pero las cifras no parecen asustar a quienes ya han tomado esta decisión para salir del paro. Según un informe de Adecco, un 40% de los desempleados están considerando seriamente preparar los exámenes para acceder a un empleo público y un 14% de ellos ya están estudiando.

Es el caso, por ejemplo, de Antonio Martínez, un cordobés de 30 años que, al igual que otras muchas personas en España, ha perdido su empleo como consecuencia de la crisis del sector inmobiliario. La empresa en la que trabajaba "tuvo que despedir a todos sus empleados" tras la fuerte caída de la venta de viviendas. Ante el negro panorama para encontrar un nuevo empleo y aconsejado por un amigo, Antonio se decantó por las oposiciones del Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif).Este diplomado en Empresariales lleva varios meses preparándose para el examen de taquillero de este organismo, unas pruebas previstas para finales de febrero a las que se presentarán 6.500 personas para un total de 38 plazas. "El temario no es muy complejo y el sueldo está bastante bien", asegura Antonio, que reconoce que nunca antes se había planteado estudiar unas oposiciones.
Caso distinto es el de Sofía Sanmartín, una madrileña de 41 años que ya antes de encontrarse en el paro llevaba un tiempo barajando la idea de optar a una plaza de empleo público. Y ha decidido aprovechar el tiempo: "Como las oposiciones de Justicia no se convocan todos los años me presento también a otras con temarios comunes", asegura. Sofía lleva cerca de un año estudiando y afirma que le gustaría "compatibilizar esta actividad con un trabajo de media jornada", aunque afirma que "es complicado".

Aguirre: "En los Goya no se habló de crisis porque les han dado 89 millones"


La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, participó ayer en Getafe en un foro organizado por el PP madrileño, en el que se ha hecho eco de la gala de los Premios Goya y ha destacado que allí no se oyó hablar de crisis, "porque les han dado 89 millones de euros".
Esperanza Aguirre compareció en un hotel de Getafe ante alcaldes, portavoces, consejeros del Gobierno autonómico, senadores, diputados y afiliados del municipio al PP y se ha dirigido a ellos preguntando: ¿A que nadie escuchó hablar de crisis en la gala de los Goya? Para ellos no hay crisis, porque les han dado 89 millones de euros".
Tras esta alusión a la subvención que va a recibir la Academia del Cine en 2010, la presidenta regional ha reseñado que el resto de España sí vive una crisis "de la que Zapatero no sabe sacarnos".

La legislatura del empleo
Por ello, Aguirre se ha reafirmado en su idea de que debe haber un adelanto de las elecciones generales: "Zapatero prometió que esta sería la legislatura del pleno empleo. Negó la crisis. Pero la realidad es que hay 3.000 españoles que van al paro todos los días. Mientras Merkel, Sarkozy o Berlusconi llevan a cabo políticas positivas, las medidas de Zapatero son el incremento del gasto público y la subida de los impuestos".

"Las decisiones de Zapatero sólo restan confianza, los inversores se retraen y no se crea empleo. No hay visos de recuperación. Y cuando no se tienen soluciones, lo más democrático es volver a llamar al pueblo", ha sentenciado.
Los datos de desempleo en Madrid o Andalucía
"Cataluña está un 2,5% peor que Madrid y Andalucía tiene casi el doble de paro, un 28%. Es curioso ver cómo la Comunidad de Madrid tiene más ocupados que toda Andalucía, con un millón de habitantes menos. Eso habla de las políticas del PP y las del PSOE", ha enumerado la presidenta regional.
Esperanza Aguirre ha contrapuesto la "política de austeridad" de su partido en la Comunidad de Madrid y la del PSOE en el Gobierno de España: "Nosotros hemos reducido cinco consejerías, hemos reducido un 2% los sueldos, un 3% menos de gastos, y, pese a ello, estamos cumpliendo equilibrio presupuestario. Mientras, el Gobierno de España sube un 17% el gasto, aunque habla de plan de austeridad. Y dicen que el gasto es de las Comunidades".
Aguirre ha pedido a los madrileños que dentro de 15 meses, cuando se celebren las elecciones locales y regionales, "expresen su desaprobación a la gestión de los municipios socialistas".

martes, 16 de febrero de 2010

España sólo recuperará competitividad con un "demoledor proceso de deflación"

El premio nobel de economía, Paul Krugman asegura que si España fuera un Estado norteamericano en vez de un país europeo, su situación económica no hubiera sido "tan mala". Además culpa de los problemas por los que atraviesa Europa a "la arrogante creencia" de que el continente podría trabajar con una moneda única.

En un artículo publicado en el blog que el economista escribe para el The New York Times, y titulado 'The Making of a Euromess', Krugman establece similitudes entre la situación de Florida y España y cree que, si el país fuera un Estado norteamericano, los costes y los precios no se habrían disparado tanto.
"Florida, que entre otras cosas fue capaz de atraer libremente trabajadores de otros estados y mantener los costes laborales bajos, nunca padeció nada parecido a la inflación española. España hubiera recibido más apoyo automático en la crisis", explica.

En este sentido, recalca que España, antes de la crisis, aparecía como un modelo fiscal, con una deuda por debajo del 43% del PIB en 2007, comparada con el 66% de Alemania, una regulación bancaria ejemplar y superávits presupuestarios. "Pero con sus buenas temperaturas y sus playas, España era la Florida de Europa, y como Florida, experimentó un gran 'boom' inmobiliario", añade.

Krugman remarca que la financiación de este 'boom' procedió principalmente de otros países de Europa, en especial de Alemania. Según Krugman, el resultado de esta situación fue un rápido crecimiento combinado con una significativa inflación, ya que los precios aumentaron un 35% entre 2000 y 2008, frente al incremento del 10% de Alemania.
"Debido al aumento de los precios, las exportaciones fueron siendo cada vez menos competitivas, pero el crecimiento del empleo permaneció fuerte debido al 'boom' inmobiliario, agregó.


"El Gobierno no puede hacer mucho"
En esta línea, apunta que, cuando explotó la burbuja inmobiliaria, el desempleo se disparó y el presupuesto pasó a ser deficitario. Krugman reconoce que el Gobierno español no puede hacer mucho por mejorar la situación, dado que el principal problema de España es que "los costes y los precios dejaron de estar en línea con los del resto de Europa".
Así, afirma que si España todavía tuviera la peseta "podría remediar el problema rápidamente" recurriendo a una devaluación de la moneda, por ejemplo, de un 20% respecto a otras divisas europeas. "Pero España ya no tiene su propia moneda, lo que significa que puede recuperar su competitividad sólo a través de un lento y demoledor proceso de deflación", agrega.
Sin embargo, Krugman insiste en España no es Estado norteamericano y el resultado es que tiene "un gran problema". Reconoce que el de Grecia es mucho peor, ya que a diferencia de España, el país fue "fiscalmente irresponsable", pero apunta que Grecia es una economía pequeña y sus problemas se pueden extender a otros países.
La arrogancia europea
Para Krugman, "la inflexibilidad del euro, y no el déficit, es el causante de la crisis" y, aunque reconoce que algunos gobiernos fueron "irresponsables", cree que el problema fundamental fue "la arrogante creencia" de que Europa podría trabajar con una moneda única, a pesar de que existían "fuertes razones" para creer que no estaba preparada.
"La verdadera historia del 'eurodesastre' no radica en el libertinaje de los políticos, sino en la arrogancia de las élites, especialmente las élites políticas que empujaron a Europa a adoptar la moneda única antes de que el continente estuviera preparado para este experimento", asevera.
De hecho, recuerda que, cuando se puso en marcha la moneda única, los economistas avisaron de que Europa no estaba preparada pero ello, pero sus consejos fueron ignorados. En su opinión, ahora es casi impensable que se produzca una ruptura del euro "por puro sentido práctico".
Por ello, considera que la única solución es "conseguir que el euro funcione", para lo que Europa necesita caminar hacia una unión política "y que los países funcionen más como estados norteamericanos".
En cambio, reconoce que esto no va a ocurrir en un corto plazo de tiempo, por lo que anticipa un "doloroso proceso" para los próximos años en el que se darán "rescates combinados de exigencias de austeridad salvaje, una lucha conjunta contra el elevado desempleo y una perpetuada deflación".

lunes, 15 de febrero de 2010

El Gobierno prorrogará otros seis meses más la ayuda de 420 euros


Ya es oficial. El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha anunciado que esta semana se aprobará la ampliación del subsidio de 420 euros para desempleados que hayan agotado el paro. "El Consejo de Ministros dará luz verde este viernes a prorrogar por seis meses la prestación extraordinaria por desempleo", afirmó.

Zapatero realizó este anuncio durante su intervención ante el Grupo Parlamentario Socialista del Congreso y del Senado. A finales de enero, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ya había abogado por que se diera este paso al afirmar que las condiciones que justificaron su puesta en marcha no sólo se mantienen, sino que han empeorado.
El jefe del Ejecutivo afirmó que de esta prestación se podrán beneficiar los que a la entrada en vigor de la medida ya no tengan posibilidad de prestación contributiva o asistencial. Según los datos del Ministerio de Trabajo, en enero había 318.197 beneficiarios de este programa, que comenzó con una asignación mensual de 421 euros, y ha subido este año, según recordó el propio Zapatero, a 426 euros.
"Es una ayuda a 300.000 personas y con la prórroga vamos a incorporar a otras 200.000 según nuestra estimación", aseveró Zapateero, que señaló que "merece la pena hacer ese esfuerzo de cohesión por la sociedad".


Proteger las politicas sociales
Esta iniciativa se enmarca dentro de la vocación del Gobierno de conducir a España fuera de la crisis pero "sin menoscabar las políticas sociales". "La crisis nos llevará a sacrificios a todos, pero los que más dificultades pasan serán los que menos esfuerzos deben hacer", manifestó. "Hemos defendido un proyecto social-demócrata que se caracteriza por la equidad y los avances sociales cuando las cosas van bien y mantenernos cuando las cosas van mal", añadió.
En este sentido, defendió las propuestas anunciadas para mantener la salud de la Seguridad Social y asegurar la viabilidad del sistema de pensiones. "La ecuación es muy sencilla. Tenemos un sistema que hoy puede garantizar las pensiones pero tenemos que mirar más allá. Tenemos que tomar medidas progresivas que nos permitan tener la misma solvencia en los próximos años en materia de pensiones".

"Esta no es una propuesta para esta etapa ni que sea urgente ni es electoral. Es una propuesta para tener tranquilidad y planifiquemos el plan social y de pensiones para el 2025 o 2030", ha matizado el presidente del Gobierno.

viernes, 12 de febrero de 2010

El chiste del fin de semana

Andaba el otro día el presidente Zapatero, con su gobierno al pleno de visita en Suiza, como uno de los actos por su presidencia europea, cuando tuvo un encuentro con el gobierno suizo. Primero presentó Zapatero a sus ministros a su homólogo, y luego le tocó el turno al presidente suizo, quien comenzó a presentar a Zapatero a su gabinete:

- Nuestro Ministro de Sanidad…nuestro Ministro de Economía… nuestro Ministro de Medio Ambiente… nuestro Ministro de Marina…
En ese momento, el presidente Zapatero no pudo reprimir estallar en carcajadas:

- ¿Mi.. ministro de MARINA? ¿En Suiza? Jajajajajajajajajajaj !!! ¡Pero si en Suiza no hay mar! ¡¡Ministro de Marina!! Jajajajaja

El presidente de Suiza se le queda mirando visiblemente molesto y le exclama:
- Oiga, que yo no me he reído cuando usted ha presentado antes a su Ministro de Trabajo

Recien Licenciados, y no es una broma...

El otro día se publicaron una serie de consejos tanto para empledaos como para empresarios ede como se podría mejorar el rendimiento y la actitud en el trabajo en España. Pues bien, si es verdad lo que dicen de que para ejemplo un botón, esta es la situación "real" del país. Esto se ha publicado en muchos portales de trabajo de la red. Omitiremos la empresa, pero dejaremos todo lo demás:

- funciones del puesto:
Recien licenciados o diplomados. Se buscan personas con ambicion profesional para hacer plan de carrera en gran empresa de logistica. Se trabajan 12 horas diarias,de lunes a sabados, 8 horas de peones de almacen y 4 horas de formacion pasando por todos los departamentos de la empresa. Hay posibilidades reales de promocion, terminado el periodo de formacion se pasaria a ser jefe de operaciones o gerente de planta.

- puestos vacantes: 10 puestos
- requisitos En necesaria movilidad geografica total

-lugar de trabajo

* Provincia: Madrid
* Localidad: Getafe
* Centro de Trabajo: Getafe


* Se ofrece: 1050 €/netos al mes.
Una vez acabado el periodo de formacion el salario aumentaria. El periodo de formacion varia en funcion de la valia y adaptacion del candidato.
* Salario: 12000 € Bruto


El anuncio lleva día en la red y hay, concretamente en una página, 333 inscritos.

Emprendedores: "Lo digo por tí"

Dicen que en los momentos de crisis es cuando más se agudiza el ingenio, pues bien, ingenio es precisamente lo que tienen estos chicos, a los que se les ha ocurrido una nueva linea de negocio. Una nueva forma de comunicación que sea complementaria a las cientos que existen actualmente como son el teléfono movil, las cartas, los e-mail o las redes sociales (tuenti, facebook, linkedin, o incluso net meeting).

El negocio no puede ser más sencillo y tampoco necesita una gran inversión. Sú ideólogo (como el se define) Rubén Ferrer, ha abierto un blog en el que explica detalladamente los servicios que propone a los usuarios. Ellos explican en esa página en qué consiste el proyecto Lo digo por ti: "cogiendo como base de trabajo el mundo de la comunicación y el espectáculo, hacemos que nuestros clientes tengan la posibilidad de reorganizar algunos aspectos de su vida personal comunicando a otros lo que hasta ahora no han podido comunicar".

El equipo está formado por "un equipo de profesionales con una larga trayectoria y experiencia dentro del mundo creativo. Artistas y comunicadores. En definitiva, personas (mediadores) que quieren ayudarte en tus relaciones personales".

La imaginación de estos mediadores profesionales no tiene límites, por lo que si alguno está interesado, incluso podría ponerse en contacto con ellos y quizás les interese tener "mediadores" en otras provincias españolas.

En este rápido video nos lo explica Rubén, su creador, o mejor dicho su personaje, en este caso Ruf:


jueves, 11 de febrero de 2010

Los empresarios españoles, la otra cara de la moneda


Porque al artículo anterior, donde "se culpaba" a los empleados de la mala productividad: España y la productividad, no es al 100% toda la verdad, ahora publicamos la otra cara de la moneda, porque como en casi todo la culpa de cualquier conflicto suele deberse a fallos en las dos partes.

Se expondrán como en el caso anterior ideas que muchos de vosotros no apoyareis, pero me parece que tal como está la situación del país hay que intentar decir las cosas claras.Aquí van 10 claves para mejorar la situación laboral, pero esta vez implicando a los empresarios:


1.- No sois el estado. Necesitais motivar a vuestros empleados con pluses de productividad. No podeis hacer como el gobierno con los funcionarios, sueldo fijo independientemente de su rendimiento.
2.- Los empleados son el activo más importante. Por ello, al igual que la maquinaria delicada es cuidada al detalle, es necesario preocuparse por el empleado e intentar conocer sus inquietudes.
3.- ¿Donde están las herramientas?. Para la realización de un trabajo bien hecho, aparte de compromiso por parte del empleado, es necesario el uso de herramientas adecuadas y adaptadas a los tiempos que corren.
4.- ¿Están contentos?. Se ha demostrado en muchos estudios que un empleado contento en su puesto de trabajo rinde sustancialmente más que uno que no lo está, por lo tanto, ¿por qué no intentarlo?. Se deberian fomentar trabajos cíclicos, en el que el empleado pudiera hacer cada día una labor diferente, luchando contra la rutina.
5.- Las sugerencias no son quejas, son sugerencias. Los empresarios deben aceptar cuando un empleado tiene razón. Es importante escuchar cada sugerencia, pués normalmente éstas intentan mejorar elementos de la empresa.
6.- No hace falta hacerse amigo de los empleados, sólo respetarlos y ponernos en su piel. Un empleado no quiere ser tu amigo, simplemente quiere no tener problemas contigo e intentar hacer su trabajo lo mejor posible. Por lo tanto, ¿por qué forzar situaciones?. Seamos profesionales.
7.- Fomentar la convivencia dentro de la empresa. Realizar varias veces al año programas de convivencia entre empleados. Se mejorará la confianza entre ellos y el ánimo de colaborar. Recuerda, entre ellos si pueden llegar a ser amigos.
8.- Políticas de ascenso basadas en el rendimiento y la creatividad. NUNCA deben estar basadas en opiniones subjetivas. Recalco la creatividad pues para mi gusto una persona creativa vale por dos.
9.- No temas decir las cosas claras a un empleado. Muchas veces se dejan pasar situaciones incómodas y llegan a ser como una bomba dentro de la empresa, tanto para el empresario mismo como para el resto de los empleados.
10.- Fomentar los reconocimientos y la jerarquía entre empleados. Con esto me refiero a que los empleados posean una jerarquía propia, independientemente de la junta directiva. Esta jerarquía debe estar basada en los méritos que ha hecho esta persona en su puesto de trabajo y en su habilidad a la hora de dirigir a otras personas. Se pretende fomentar la competencia sana entre empleados y sus ambiciones.

Éstas son las primeras 10 claves. Como se dijo en el otro post probablemente haya muchas más, pero son suficientes para generar debate. Esperamos vuestras sugerencias y aportaciones.

Fuente: Nostravia

España y la productividad

Un lector nos ha enviado este artículo:
España como cualquier otro país tiene numerosos problemas de todo tipo, pero aquí vamos a tratar uno de los que más daño está haciendo últimamente, que no es otro que la productividad.

La productividad en España ha sido siempre uno de los principales problemas de la sociedad. De hecho somos uno de los países donde más horas se trabajan y sin embargo somos uno de los que menos productividad tiene de toda Europa (o una de las peores). Pero...¿Por qué ocurre esto?Bueno, según mi humilde opinión, esto se debe a diferentes vicios profesionales de los que adolecemos los españoles. Voy a dar 10 claves que me parecen vitales.

1.- No existe un compromiso con la empresa. Para nosotros la empresa es el enemigo, el tirano, el que nos explota cada día sin dejarnos apenas tiempo para disfrutar de la vida... No estoy diciendo que en muchos casos esto no sea así, pero es necesario cambiar la percepción. Las empresas crean la riqueza de un país, y generan empleos. Nosotros somos parte de nuestra empresa, si esta va bien nuestro trabajo va bien, si ésta va mal, más nos vale agarrarnos los machos...
2.- No existe una verdadera motivación por hacer bien nuestro trabajo. Nos limitamos a realizarlo sin más, sin intentar buscar una mínima perfección en éste. Esto deriva en que nuestro trabajo no es de calidad si lo comparamos con el de trabajadores alemanes o escandinavos, y por lo tanto las empresas no pagarán tanto por él. Si queremos cobrar igual tenemos que trabajar igual de bien.
3.- Pensamos que nuestras vidas es el tiempo que pasamos alejados del trabajo. Esto provoca que el 60% del tiempo que pasamos trabajando es tiempo que estamos pensando en qué hacer cuando terminemos la jornada. Debemos pensar que el tiempo que pasamos en el trabajo es igual de importante que el que pasamos fuera, y que debemos aprovecharlo al máximo. Nos sentiríamos mejor con nosotros mismos y nuestros jefes nos lo agradecerían (quizás económicamente).
4.- Sentimos envidia por todo aquel que triunfa o escala posiciones dentro de la empresa. Esto nos nubla la vista y nos ofuscamos. Terminamos pensando que ha sido por enchufismo o por un designio arbitrario del jefe. No vemos la realidad, no pensamos que ha sido porque "Juanito" ha hecho mejor su trabajo, ni porque ha generado más riqueza para la empresa. Lo mismo ocurre con los empresarios, los tachamos de "fachas", "especuladores", "neocons"... aún sin conocerlos de nada, sólo por el mero hecho de tener más éxito que nosotros y haber llegado más alto en la vida.
5.- Pensamos que una vez conseguido el trabajo no hay que hacer nada más. Esto es completamente erróneo. Deberíamos pensar que el conseguir un trabajo es una oportunidad que nos da alguien para demostrar nuestra valía y poder así demostrarnos a nosotros mismos que realmente podemos llegar lejos. No sólo pueden ser ambiciosos los empresarios, sino también los trabajadores.
6.- Somos conformistas. Tenemos una casa, una mujer que nos quiere y unos hijos a los que adoramos. Somos felices y no necesitamos nada más. Sabemos que podemos llegar más lejos si queremos, pero estamos bien como estamos y ni lo intentamos. Esa mentalidad sería ridícula en países como Alemania donde, aparte del éxito personal, es igual de importante el éxito profesional.
7.- Porque pensamos que "Spain is different". Cuando alguien nos echa algo en cara siempre terminamos diciendo la frase como para justificarnos. Diferente no significa mejor, y tenemos que mejorar muchos procesos para poder competir en Europa. No somos más listos por hacer las cosas como las hacemos, ni tampoco más "pillos".
8.- Siempre intentamos echar las culpas al de "al lado". Casi nunca reconocemos nuestros propios errores. Necesitamos hacer "auto-crítica" y mejorar ciertos aspectos, tanto personales como laborales.
9.- "No es mi trabajo". Probablemente todos hayamos dicho esta frase alguna vez. Lo hacemos para intentar quitarnos responsabilidad en ciertos aspectos. No es una frase nada favorable en el ambiente de trabajo, pues realmente da la impresión de que los trabajadores son mercenarios. Aunque no sea tu trabajo, si ves que no es demasiado esfuerzo y puede ayudar a tu empresa no sería lógico negarse.
10.- No nos gusta que nos corrijan. Somos bastante soberbios y pensamos que siempre tenemos razón. Es necesario aceptar que hay gente que sabe más que nosotros en ciertos temas y que pueden ayudarnos a tomar mejores decisiones si les escuchamos.

Estas son 10 claves que según mi humilde opinión debemos mejorar si queremos ser competitivos en un mundo globalizado. Probablemente haya muchas más, pero me parece que las expuestas ya incitan a la reflexión.Me gustaría recalcar que ésta es una opinión personal, por lo tanto se podrá estar de acuerdo o no. Lo que no vería lógico sería lanzar insultos o descalificativos por el mero hecho de pensar diferente. Yo soy español y me siento muy orgulloso de serlo, pero a la vez soy consciente de que debemos mejorar muchos aspectos para crecer como país.

Fuente: Nostravia

miércoles, 10 de febrero de 2010

España es el cuarto país que más dinero dona a Haití: 34 millones de euros

Sí, estamos en época de crisis y el paro está en un 20%, pero los datos "oficiosos", ya que de esto no se pueden obtener unos datos oficiales dicen que España (concretamente los Españoles) es el 4º país que más dinero ha donado a Haití.

La solidaridad internacional ante el terremoto que arrasó literalmente Haití el pasado 12 de enero ha superado todo pronóstico, es más, la ayuda enviada al país más pobre de América ha batido récords y superado a lo que se aportó para socorrer a los damnificados por el tsunami de 2004 en el Océano Índico.

Poner una cifra a lo que va recaudado es difícil, son muchas las organismos y particulares que se están volcando con los haitianos. La Oficina de Coordinación de Ayuda Humanitaria de Naciones Unidas lleva un registro actualizado con las donaciones de países, organizaciones y aportaciones privadas.
En su listado, España, inmersa en plena recesión, con una de las tasas de paro más elevadas, ocupa el cuarto puesto con más de 47 millones de dólares (34 millones de euros). Sólo por delante están Estados Unidos con 378 millones de euros, Canadá con 59 millones y Arabia Saudí con algo más de 36 millones de euros.
La cifra española confirma los buenos datos de recaudación que se hicieron públicos cuando había pasado apenas una semana de la tragedia. Según las principales ONG españolas recaudaban a un ritmo de 2,5 millones de euros diarios.


La situación en Haití sigue siendo insostenible.
Mientras miles de haitianos continúan haciendo cola en las puertas de las embajadas occidentales en busca de un visado que les permita salir de la isla y otros cientos buscan sin éxito cruzar a pie la frontera a la República Dominicana –extremadamente vigilada por el Ejército de ese país–, la violencia en las calles continúa siendo un gran obstáculo para la reconstrucción del país.

Cuentan que la ausencia de luz en las calles, consecuencia de los destrozos que provocó el terremoto del doce de enero y las réplicas posteriores, hacen que un simple viaje al baño en uno de los campamentos improvisados para refugiados o una salida para coger provisiones se convierta en todo un peligro.
Además, la policía continúa luchando contra los constantes saqueos que se registran en la capital Puerto Príncipe. Una lucha que se cobra diariamente numerosas víctimas cuando los agentes abren fuego para intentar frenarlos.
En medio de tanta penuria, el rescate de un hombre de 28 años volvía a sorprender a los equipos internacionales desplazados en el país. Evan Muncie fue sacado el lunes, 27 días después de la catástrofe, de los escombros de un mercado en el que trabajaba con evidentes síntomas de deshidratación pero sin daños importantes.

La reconstrucción tardará 25 años
La embajadora de Haití en España, Yolette Azor-Charles, dijo este martes que su país necesita casas prefabricadas y tiendas de campaña para el más de un millón de personas que están a la intemperie y cifró en 25 años el tiempo que llevará la reconstrucción de Haití.
La embajadora subrayó que al principio se dijo que necesitarían "10 años, luego 20" y ahora personalidades que trabajan en el exterior, como ella, barajan ya 25 años. También dijo que en estos momentos se necesitan medios para seguir sacando escombros.

La otra Generación 'Ni-ni'



Estamos en manos de una auténtica y genuina generación Ni-ni. No me refiero a los jóvenes que no tienen ni oficio ni beneficio y exprimen la supervivencia de sus progenitores.

Tampoco hablo de los universitarios que, al acabar su formación, no encuentran ni un empleo digno ni una mísera oportunidad para demostrar sus cualidades, ni de los que no poseen ni perspectivas ni posibilidades de progreso en sus trabajos, por no hablar de los parados que no vislumbran ni presente ni futuro para ellos y los suyos.
De igual forma, no sería justo bautizar de esta forma a los pensionistas que no pueden ni opinar ni hacer nada para evitar el desastre que se les avecina, ni al españolito medio que ya no consigue ni llegar a fin de mes ni tiene medios para pelear por ello.

Los verdaderos Ni-ni que nos conducen a la pobreza son grupos corporativistas que no tienen ni escrúpulos ni vergüenza. Al frente de ellos se sitúa una casta política que ni sabe lo que es trabajar en pos del bien común ni ganas que tiene de saberlo. Criaturas malditas sin corazón ni conocimiento que ni pueden ni quieren mejorar la vida de los demás. Vampiros que sólo se protegen a sí mismos con sueldos y jubilaciones ultrajantes, mostrando un rostro en el que no aparece ni la cordura ni la decencia.

Junto a ellos, fundidos, encontramos a los asesores y demás parásitos millonarios que ni trabajan ni cumplen con los cometidos que justifican su innecesaria existencia. Si completamos la lista con los especuladores, algunos banqueros desalmados y ciertos explotadores de lo ajeno que ni humanidad ni solidaridad muestran en su comportamiento, tenemos completa la generación Ni-ni que no nos deja ni vivir ni pelear por nuestra supervivencia.
No deberíamos permitir ni que nos derrotaran ni que nos humillaran todos los días.

TOMáS SALINAS GARCíA

Los salarios subirán en torno al 1% en 2010, según empresarios y sindicatos


Los salarios de 15,5 millones de trabajadores por cuenta ajena deberán subir en 2010 alrededor del 1%, según el contenido del pacto-guía trianual alcanzado a última hora de ayer entre las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CC OO y UGT. El acuerdo recoge las líneas generales por las que deberá transcurrir la negociación de los convenios colectivos. Fuentes cercanas a los interlocutores adelantaron que su firma podría haberse producido hoy mismo. A diferencia de los anteriores pactos-guía, éste abarca más de un ejercicio. Así, refleja que las retribuciones de los trabajadores se incrementarán entre un 1,5% y un 2,5% en los próximos dos años (2011 y 2012). En concreto, para 2011, los aumentos girarán entre el uno y el 2%; y en 2012, entre el 1,5% y el 2,5%. Las partes asumen que han cedido en sus reivindicaciones debido a la delicada situación económica que atraviesa el país y al desplome del mercado laboral. Insisten en que las recomendaciones van orientadas al mantenimiento y a la creación de empleo.


Cláusulas

CC OO y UGT han luchado hasta última hora para que se recoja una cláusula de revisión salarial. Es decir, el poder adquisitivo de los trabajadores quedará garantizado al final de los tres años si la evolución de los precios durante ese periodo ha crecido por encima del incremento aplicado a las remuneraciones de los asalariados. CEOE y CEPYME también se han esforzado por que las cláusulas, denominadas de descuelgue, tengan una redacción menos compleja. Estos instrumentos permiten a las empresas con problemas económicos salirse de las recomendaciones salariales acordadas. Tras una jornada maratoniana de reuniones internas y con el resto de los interlocutores, patronales y sindicatos decidieron sacar un comunicado conjunto en el que hablan de un principio de entendimiento. El Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AICN), denominación técnica del pacto-guía, está cerrado pero, como es habitual, cada parte ha convocado a sus órganos de dirección para que ratifiquen el texto y se pueda firmar con urgencia. CEOE ha sido la primera en alcanzar el visto bueno de su comité ejecutivo, en una reunión extraordinaria que comenzó ayer a las 21.30 horas. No obstante, la junta directiva de la patronal dará igualmente su consentimiento hoy. Asimismo, el comité confederal de UGT y el consejo confederal de CC OO (máximos órganos entre congresos) otorgarán -también hoy- su aprobación a primera hora. Por su parte, Jesús Bárcenas está facultado por CEPYME para proceder como considere oportuno.

Camino despejado

La firma del pacto-guía despeja el diálogo social tripartito. Empresarios y sindicatos habían expuesto su opinión de que antes de comenzar la negociación de la reforma laboral con el Gobierno era preciso cerrar el AICN y evitar injerencias de una mesa en otra. Todo indica que la negociación entre patronales, sindicatos y Ejecutivo comenzará en breve, con el propósito de que concluya en dos o tres meses, según adelantó el pasado fin de semana el titular de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho. Los pactos-guía datan de 2002, cuando el entonces ministro de Economía, Rodrigo Rato, intentó reformar las relaciones de empleadores y empleados. Patronales y sindicatos se echaron las manos a la cabeza. El plan del Gobierno recortaba su peso institucional. A cambio, se comprometieron a diseñar por consenso los cauces de los convenios y a recomendar su cumplimiento a las asociaciones empresariales y a las federaciones y uniones sindicales. Los siguientes pactos-guía hasta 2009, año en el que se interrumpió la firma de estos acuerdos, fueron prácticamente prórrogas del primero, si bien se incorporó algún que otro capítulo destinado a la igualdad de género, a la responsabilidad social, etc. El año pasado, con Díaz Ferrán al frente de CEOE, la tendencia se rompió en plena crisis. Las propuestas dispares de empresarios y sindicatos en la subida salarial impidieron el entendimiento. Para los empresarios la referencia debía ser un incremento del 1%, mientras que los sindicatos elevaron su propuesta negociadora al 2%.