jueves, 18 de diciembre de 2014

Nueva ayuda a los parados de larga duración

La incorporación al mercado laboral no está siendo fácil en los últimos tiempos. Hay casos en los que las dificultades se agravan, bien por pertenecer a un sector particularmente golpeado por la crisis, bien por formar parte de un colectivo con dificultades especiales, como los mayores de 45 años. Se agota la prestación y el subsidio, y sigue sin presentarse el empleo. En muchas ocasiones, se tienen cargas familiares, lo que supone un riesgo muy alto de exclusión social.


El Gobierno, los sindicatos y la patronal han conseguido cerrar un acuerdo para paliar esta situación. Se ha aprobado una ayuda a parados de larga duración. Resumimos a continuación los puntos más importantes:

¿En qué consiste?

La cuantía de la prestación será de 426 euros.
La ayuda será compatible con un trabajo por cuenta ajena. Esta medida se ha tomado para incentivar la contratación. Las empresas que contraten a un parado en situación de cobrar esta ayuda podrán percibir los 426 euros para completar el sueldo del trabajador durante los meses que este hubiera tenido derecho a percibir la cuantía si no hubiese sido contratado.

Se percibirá durante un máximo de seis meses.
Se empezará a conceder a partir del 15 de enero y se cobrará con carácter retroactivo desde el 1 de noviembre. Es el compromiso que adquirió el Gobierno si no se llegaba a un acuerdo antes de esta fecha.

Esta ayuda se encuadra dentro del Programa Extraordinario de Activación para el Empleo. El programa tendrá una vigencia de 15 meses; aunque los que soliciten la ayuda justo antes de que finalice este plazo tendrán derecho a cobrarla igualmente durante seis meses si se cumplen los requisitos.

¿Quién puede acceder a ella?

La ayuda irá dirigida a desempleados que cumplan los siguientes requisitos:
Que hayan trabajado por cuenta ajena el tiempo requerido para percibir una prestación por desempleo.
Que no cobren otra prestación o la hayan cobrado seis meses antes de la solicitud de la nueva ayuda. Por ejemplo, del Plan Prepara o la Renta Activa de Inserción (RAI).
Que carezcan de otro tipo de renta o ingreso que supere el salario mínimo interprofesional.
Que tengan familiares a su cargo.
Que figuren inscritos como demandantes de empleo durante, al menos, un año sin interrupción hasta la solicitud de la ayuda.

¿Qué otra medida se ofrece como refuerzo?

Dentro del Programa Extraordinario de Activación para el Empleo en el que encuadra esta ayuda, está previsto que los beneficiarios reciban un tratamiento personalizado. Se ajustará a las dificultades particulares para encontrar trabajo de cada uno y a su perfil laboral. Los servicios de empleo prepararán en un mes un itinerario individualizado para cada uno de los beneficiarios.

El objetivo es la reinserción laboral, por tanto, se deberá acreditar que se busca empleo de manera activa y participar en las acciones de inserción propuestas por los servicios de empleo. De todo ello se llevará un seguimiento. A cada parado que forme parte del programa se le asignará un tutor. Este se encargará de orientar su formación y le hará llegar las ofertas de empleo que se adapten a su perfil.

martes, 2 de diciembre de 2014

Los salarios en España se sitúan en niveles inferiores a los del 2007

El crecimiento de los salarios se redujo al 2% en el 2013, comparado con 2,2% del 2012, y aún están lejos de los niveles precrisis, cuando los sueldos aumentaban alrededor de un 3%, según el Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 de la OIT. El informe denuncia que en España "el nivel del salario medio real en el 2013 fue inferior al del 2007".

Este modesto crecimiento de los salarios a nivel mundial fue impulsado por las economías emergentes del G20, donde los salarios registraron un crecimiento de 6,7% en el 2012 y 5,9% en 2013 %.

En cambio, el crecimiento promedio de los salarios en las economías desarrolladas fluctuó en alrededor de 1% anual a partir del 2006, y desde entonces desaceleró aún más hasta llegar a solo el 0,1% en 2012 y el 0,2% en el 2013.

"En los últimos dos años, el crecimiento de los salarios se redujo hasta llegar casi a cero en las economías desarrolladas en su conjunto, con verdaderas disminuciones en determinados países", declaró Sandra Polaski, directora general adjunta para políticas de la OIT. "Esto ha incidido en el rendimiento económico general, ocasionando una depresión de la demanda de los hogares en la mayoría de estas economías y aumentando el riesgo de una deflación en la Eurozona", agregó.

Kristen Sobeck, economista de la OIT y uno de los autores del informe señaló que "durante la última década, en los países emergentes y en desarrollo se verificó una convergencia lenta de los salarios medios hacia los salarios de las economías desarrolladas, pero los salarios en las economías desarrolladas siguen siendo en promedio tres veces más altos que en el grupo de las economías emergentes y en desarrollo".

Al comparar cómo los salarios han cambiado en diferentes regiones del mundo En las economías en desarrollo, el informe constata grandes diferencias entre una región y otra. Por ejemplo, en el 2013, los salarios crecieron en 6,0% en Asia y 5,8% en Europa Oriental y Asia Central, pero solo en 0,8% en América Latina y el Caribe.

En el Oriente Medio, los salarios muestran un aumento de 3,9%, pero solo de 0,9% en África. Sin embargo los datos para estas regiones aún están incompletos.