viernes, 8 de agosto de 2014
martes, 5 de agosto de 2014
Menos paro que al llegar Rajoy a Moncloa... pero también menor empleo
El desempleo baja en 30.000 personas en julio, la mitad que hace un año, por la campaña veraniega aunque con los contratos indefinidos en mínimos.
«Hemos dado la vuelta a la situación económica en España», decían este lunes desde el PP para vanagloriarse de lo que anticipaba el presidente del Gobierno hace pocos días y el propio Ministerio de Empleo destacaba de forma inusitada en su nota oficial. El paro registrado por los servicios públicos (antiguo INEM) en julio es ya inferior al que existía al llegar Mariano Rajoy a La Moncloa en diciembre de 2011.
Si entonces se contabilizaban 4.422.359 desempleados, al término de julio esa cifra había descendido ligeramente -sólo un 0,5%- hasta los 4.419.860, es decir, apenas 2.500 personas menos. Y si se compara con el dato de junio, la bajada no pasa del 0,7% -ese mes había caído un 2,7% respecto a mayo, de modo que la tendencia positiva parece desacelerarse- y se cuantifica en 29.841 individuos, lo que supone únicamente la mitad del recorte que se produjo hace un año.
Son mejoras...pero a todas luces aún mínimas, si bien se amplían algo más si tomamos los 12 últimos meses en conjunto. Se aprecia así una reducción en el paro de casi el 6%, con 278.954 personas menos -son ya, por tanto, 10 meses consecutivos de bajadas-. Claro que también hay que considerar que, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), en el último año (hasta junio)_la población activa había caído en 232.000 personas. Detrás está, fundamentalmente, el aumento de la emigración para buscar fuera una oportunidad laboral y el incremento del desánimo -al no hallar un puesto- que lleva a muchas personas a borrarse de las listas oficiales.
De hecho, si se toma el dato desestacionalizado (es decir, sin contar las diferencias por efecto del calendario), el desempleo incluso habría crecido en 32.357 personas en julio, rompiendo así con 11 meses seguidos de descensos en este aspecto. Incluso tomando el dato general, en tres comunidades subió el paro en julio -Aragón (3.317 personas más), Murcia (1.689) y Madrid (550)-, mientras que del resto las caída más acusada se registró en Galicia (12.031 individuos menos), junto a Castilla y León (4.220).
Pese al efecto de la campaña veraniega, el paro creció de nuevo (un 1,7%) entre los menores de 25 años, con 6.478 afectados más, al igual que aumentó el número de personas que nunca han encontrado un trabajo (6.765 más, un 1,8%). Y_por sectores, el desempleo bajo de forma especial en la construcción (14.714 menos, un 2,6%) y en los servicios (12.518, sólo un 0,4%).
La lectura de las cifras de empleo no parece dar pie tampoco a un optimismo especial, pese a que el Ministerio destacó que en julio se registraron 1.645.236 contratos, la cifra mensual más alta desde octubre de 2007. Y_lo cierto es que las subidas son apreciables, tanto en tasa anual (9,1% más) como mensual (8,3%). El riesgo es que el 92% de esos nuevos puestos de trabajo creados el último año corresponden precisamente al mes pasado.
Es el claro efecto coyuntural de la campaña veraniega, la mejor del año para el mercado laboral por el tirón turístico. El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, admitía este lunes que «en julio hay, sin duda, factores estacionales que animan la afiliación», aunque prefería hablar de la «recuperación» de 596.274 afiliados «desde su punto más bajo en la crisis».
La subida del número de inscritos en la Seguridad Social es apreciable en los últimos 12 meses -320.347 trabajadores más, casi un 2%-, pero la mejora sobre junio sólo es mínima -62.108 personas más, apenas un 0,4%-.Ni aún así recupera el nivel de afiliación que existía a la llegada de Rajoy a La Moncloa. A finales de 2011 sumaban 17.229.922 personas;_al cierre de julio no pasaban todavía de las 16.747.103, casi medio millón menos.
Para los sindicatos, por su parte, el problema no es sólo que la caída del paro siga siendo modesta e impida hablar de una recuperación nítida del empleo. Su preocupación, según destacaron este lunes desde CC_OO y UGT, es que los contratos nuevos que se están firmando «han acentuado más el trabajo precario».
Apoyan esa afirmación en que sólo el 6,93% de los contratos firmados en julio eran indefinidos, cuando en junio suponían el 7,25%. Desde el Ministerio, sin embargo, prefieren hablar de tendencias:_los considerados fijos han crecido un 18,4% el último año, aunque apenas supongan el 7,7% de todos los registrados en ese tiempo. Es más, del récord de 1,64 millones de acuerdos laborales suscritos el mes pasado, sólo el 14,4% no tenía un tope en su duración.
También aumenta el número de ciudadanos que, a diferencia del optimismo que parece mostrar el Gobierno, no terminan de creerse la recuperación. Así, para el 81,5% de los encuestados (1,5 puntos más que el mes pasado), la situación económica del país no puede calificarse más que de «mala» o «muy mala».
Tan sólo el 1,4% piensa que sea «buena» o «muy buena», mientras que el resto la ve prácticamente igual. Eso sí, a un año vista quienes presumen el panorama mejor (24,9%) superan a los que lo prevén peor (21,4%).
«Hemos dado la vuelta a la situación económica en España», decían este lunes desde el PP para vanagloriarse de lo que anticipaba el presidente del Gobierno hace pocos días y el propio Ministerio de Empleo destacaba de forma inusitada en su nota oficial. El paro registrado por los servicios públicos (antiguo INEM) en julio es ya inferior al que existía al llegar Mariano Rajoy a La Moncloa en diciembre de 2011.Si entonces se contabilizaban 4.422.359 desempleados, al término de julio esa cifra había descendido ligeramente -sólo un 0,5%- hasta los 4.419.860, es decir, apenas 2.500 personas menos. Y si se compara con el dato de junio, la bajada no pasa del 0,7% -ese mes había caído un 2,7% respecto a mayo, de modo que la tendencia positiva parece desacelerarse- y se cuantifica en 29.841 individuos, lo que supone únicamente la mitad del recorte que se produjo hace un año.
Son mejoras...pero a todas luces aún mínimas, si bien se amplían algo más si tomamos los 12 últimos meses en conjunto. Se aprecia así una reducción en el paro de casi el 6%, con 278.954 personas menos -son ya, por tanto, 10 meses consecutivos de bajadas-. Claro que también hay que considerar que, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), en el último año (hasta junio)_la población activa había caído en 232.000 personas. Detrás está, fundamentalmente, el aumento de la emigración para buscar fuera una oportunidad laboral y el incremento del desánimo -al no hallar un puesto- que lleva a muchas personas a borrarse de las listas oficiales.
De hecho, si se toma el dato desestacionalizado (es decir, sin contar las diferencias por efecto del calendario), el desempleo incluso habría crecido en 32.357 personas en julio, rompiendo así con 11 meses seguidos de descensos en este aspecto. Incluso tomando el dato general, en tres comunidades subió el paro en julio -Aragón (3.317 personas más), Murcia (1.689) y Madrid (550)-, mientras que del resto las caída más acusada se registró en Galicia (12.031 individuos menos), junto a Castilla y León (4.220).
Pese al efecto de la campaña veraniega, el paro creció de nuevo (un 1,7%) entre los menores de 25 años, con 6.478 afectados más, al igual que aumentó el número de personas que nunca han encontrado un trabajo (6.765 más, un 1,8%). Y_por sectores, el desempleo bajo de forma especial en la construcción (14.714 menos, un 2,6%) y en los servicios (12.518, sólo un 0,4%).
La lectura de las cifras de empleo no parece dar pie tampoco a un optimismo especial, pese a que el Ministerio destacó que en julio se registraron 1.645.236 contratos, la cifra mensual más alta desde octubre de 2007. Y_lo cierto es que las subidas son apreciables, tanto en tasa anual (9,1% más) como mensual (8,3%). El riesgo es que el 92% de esos nuevos puestos de trabajo creados el último año corresponden precisamente al mes pasado.
Es el claro efecto coyuntural de la campaña veraniega, la mejor del año para el mercado laboral por el tirón turístico. El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, admitía este lunes que «en julio hay, sin duda, factores estacionales que animan la afiliación», aunque prefería hablar de la «recuperación» de 596.274 afiliados «desde su punto más bajo en la crisis».
La subida del número de inscritos en la Seguridad Social es apreciable en los últimos 12 meses -320.347 trabajadores más, casi un 2%-, pero la mejora sobre junio sólo es mínima -62.108 personas más, apenas un 0,4%-.Ni aún así recupera el nivel de afiliación que existía a la llegada de Rajoy a La Moncloa. A finales de 2011 sumaban 17.229.922 personas;_al cierre de julio no pasaban todavía de las 16.747.103, casi medio millón menos.
El Gobierno ve «dinamismo»
Para la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, el mercado laboral se muestra «dinámico» y sostiene que el aumento en la contratación es estructural, no sólo coyuntural, pese a que su propia estadística parezca dejarla en entredicho. Eso sí, dijo hablar «con la prudencia y el respeto» que merecen los millones de personas que siguen sin tener un puesto de trabajo.Para los sindicatos, por su parte, el problema no es sólo que la caída del paro siga siendo modesta e impida hablar de una recuperación nítida del empleo. Su preocupación, según destacaron este lunes desde CC_OO y UGT, es que los contratos nuevos que se están firmando «han acentuado más el trabajo precario».
Apoyan esa afirmación en que sólo el 6,93% de los contratos firmados en julio eran indefinidos, cuando en junio suponían el 7,25%. Desde el Ministerio, sin embargo, prefieren hablar de tendencias:_los considerados fijos han crecido un 18,4% el último año, aunque apenas supongan el 7,7% de todos los registrados en ese tiempo. Es más, del récord de 1,64 millones de acuerdos laborales suscritos el mes pasado, sólo el 14,4% no tenía un tope en su duración.
Crece la preocupación ciudadana por el paro
El paro no sólo sigue siendo el principal quebradero de cabeza de los españoles. Es que, además, cada vez preocupa a un número mayor de personas. En julio, según la última consulta del CIS, era el primer problema para el 77% de la población, dos décimas más que en junio y, sobre todo, muy por delante del segundo (la corrupción, con el 41,5%).También aumenta el número de ciudadanos que, a diferencia del optimismo que parece mostrar el Gobierno, no terminan de creerse la recuperación. Así, para el 81,5% de los encuestados (1,5 puntos más que el mes pasado), la situación económica del país no puede calificarse más que de «mala» o «muy mala».
Tan sólo el 1,4% piensa que sea «buena» o «muy buena», mientras que el resto la ve prácticamente igual. Eso sí, a un año vista quienes presumen el panorama mejor (24,9%) superan a los que lo prevén peor (21,4%).
lunes, 4 de agosto de 2014
Un salario medio en España de 23.650 euros anuales, pero con muchos mileuristas.
La inflación anual del pasado año cerró en el mismo porcentaje que el señalado por Infojobs para el aumento de los sueldos, en el 0,2%; pero desde el año 2011 los precios se han elevado un 5,3% de forma cumulada mientras que los salarios han descendido ligeramente, un 0,6%.
Empleados y mandos intermedios han perdido más poder adquisitivo que los directivos desde el año 2007, justo antes de que comenzase la crisis. Porque los ejecutivos han recuperado una parte gracias a sus incrementos durante el pasado año 2013. Una situación que corrobora otro estudio elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA sobre las tendencias retributivas en el mercado laboral de nuestro país.
Según los datos de Infojobs acerca de las ofertas de empleo publicadas en este portal, el salario medio ofrecido por las empresas en nuestro país se situaría en el año 2013 en 23.650 euros brutos anuales, algo superior al publicado por el Instituto Nacional de Estadística, que lo dejaba en 22.790 euros.
Por nivel de estudios, los mejor retribuidos, como en todos los estudios sobre la materia, son los mejor formados. Los titulados universitarios tendrían unos sueldos medios de 28.263 euros brutos anuales, según Infojobs. Es decir, 4.613 euros por encima del sueldo medio. El resto de trabajadores estaría por debajo de esa media. Los titulados de FP percibirían 22.002 euros anuales; los de Bachillerato 19.440; y los de estudios básicos 19.387 euros
Más de la mitad, el 59% de las ofertas de empleo publicadas, ofrecen a los candidatos sueldos que se sitúan entre 12.000 y 24.000 euros. Por encima de esos 24.000 euros sólo se encuentra el 26%. El restante 15% estaría por debajo de los 12.000. Es decir, que tres cuartas partes, el 74% de los candidatos reciben una oferta que no supera los 24.000 euros.
Por ejemplo, un trabajador con contrato indefinido y un hijo que perciba un sueldo de 18.000 euros brutos anuales en 14 pagas (a medio camino entre esos 12.000 y 24.000 euros), tendría un salario neto mensual de unos 1.000 euros. Se puede decir, con muy diferentes matices y casuísticas, que una parte significativa de los trabajadores españoles rondaría la barrera del mileurismo o no llega a ella.
Aunque como se podrá leer en el siguiente artículo, en salarios no hay que hablar de medias, sino de modas o medianas.
jueves, 31 de julio de 2014
Consejos para desconectar del trabajo durante las vacaciones
Ir a trabajar, hacer la compra, llevar a los niños al cole, hacer deporte…El día a día nos puede llevar a convertir nuestra rutina en un estrés por intentar conciliar nuestra vida personal con la laboral. Llega el verano y pasamos una parte de nuestro tiempo pensando en dónde nos gustaría ir de vacaciones, buscando sitios. Cuando ya lo tenemos, contamos los días que nos faltan para irnos y resulta que cuando estamos allí no nos despegamos ni de la blackberry, ni del portátil, ni del ipad.
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¿Te vas con el portátil a la piscina? ¿No eres capaz de dejar la blackberry ni para ir a la playa?, en definitiva, ¿No eres capaz de desconectar de tu trabajo?
Según un estudio de Randstad, un 51% de los empleados piensa en el trabajo durante sus vacaciones. Desde 2009 esta cifra ha ido creciendo progresivamente, aumentando en casi un 20%. Según un estudio de la misma empresa, en 2010, el dato era del 36%. Parece ser que esto viene provocado en gran parte por el estrés provocado por la crisis y el incertidumbre que ésta causa en los empleados. El 8% utiliza la tecnología para estar al día de su trabajo durante las vacaciones y un 15% sigue pendiente de las llamadas de la oficina.
Es importante tomar conciencia de que tenemos que desconectar y descansar en nuestras vacaciones. A la vuelta nos esperan retos para cumplir con los objetivos del año y será menos duro si volvemos relajados y con energía renovada. Para conseguirlo se requiere un esfuerzo previo: planificar y trabajar para delegar en compañeros y colaboradores que a su vez se apoyarán en nosotros cuando llegue su ansiado momento (Rita González, responsable de RRHH en Randstad).
Está claro que si no descansamos y desconectamos, no conseguiremos coger fuerzas. Veamos qué podemos hacer para irnos de vacaciones con los deberes hechos y no tener esa sensación de dejar trabajo pendiente y así poder tener nuestra mente centrada en las vacaciones y no en la oficina:
- Delega las tareas más importantes. Sabemos que delegar, para muchas personas no es tarea fácil, pero aprender a hacerlo y hacerlo bien, te dará mucha tranquilidad para que te puedas ir plácidamente. Hace poco publicábamos un artículo sobre el tema: decide qué vas a delegar, elige a la persona adecuada y explícale bien el proyecto. Reúnete con tu equipo o compañeros para ver qué tareas se quedan pendientes y quiénes pueden ser las personas de contacto en cada caso.
- Planifica. No se trata sólo de “pasar los trastos” a otra persona. Pon fechas reales e incluye también lo que no se hará durante tu ausencia y por tanto te tocará hacer a la vuelta.
- Informa a clientes y proveedores de que te vas de vacaciones. Infórmales de quién será su persona de contacto mientras estés fuera. Con esto conseguirás que no te molesten y puedas disfrutar al máximo.
- No te conectes durante las vacaciones. Las nuevas tecnologías permiten que nos llevemos el trabajo a cualquier parte y como ya estamos metidos dentro de esa rutina, muchas veces “se nos va la mano” para echar un rápido vistazo a ver si todo va bien. No lo hagas. Si fuera absolutamente imprescindible hacerlo, ponte un horario corto, de forma que el resto del día puedas disfrutar de tu tiempo de ocio.
- Cambia tu rutina durante las vacaciones. Incluso aunque no vayas a ningún sitio, cambia los horarios, haz otras actividades.
- Se consciente del tiempo que necesitas para desconectar. Hay personas que necesitan un mes, otras 2 semanas. Se consciente de ello para planificar tus vacaciones.
Si sigues estos pasos, volverás con la mente y el cuerpo descansados y con energías renovadas para conseguir tus objetivos.
¿Consigues desconectar del trabajo en vacaciones o “estás enganchado”?
lunes, 28 de julio de 2014
Traducción de la "noticia" de que el Tribunal Constitucional ha avalado la reforma laboral.
En algunos medios se ha "informado" de que el TC ha avalado la reforma laboral 2012 . En otros se ha "puntualizado" que ha avalado el contrato para emprendedores y la modificación de los convenios ¿¿¿¿???? Ante la "calidad" de algunas de estas "informaciones" vamos a intentar traducir la noticia al lenguaje de los participantes en los juegos del hambre, advirtiendo que la sentencia aún no ha sido publicada:
El TC no ha avalado la reforma laboral sino que simplemente ha resuelto un recurso que el parlamento de Navarra presentó contra dicha reforma.
El TC ha dicho que el contrato de apoyo a los emprendedores no viola la Constitución. Este contrato es el que en Laboro se denominó " contrato Rajoy " y cuya principal característica es que es "indefinido" pero poco, porque tiene un período de prueba de 1 año, pa que al empresaurio le de tiempo a evaluar a la dependienta, limpiadora, vigilante, camarero y demás puestos propios del I+D españistano que por su alta cualificación exigen tan largo período de evaluación. Como tu vecina o vecino, que es virgen pero poco porque está en período de prueba. En la reforma se les olvidó recordar que en período de prueba te pueden echar sin comunicación escrita, sin razones, sin preaviso y por supuesto sin indemnización; pero es que eso no es malo, ignorantes perroflaúticos, sino que es bueno para que los empresaurios levanten Españistán, que la habéis dejao echa una pena.
Pero el TC no ha dicho que ese contrato se pueda usar en todo caso ni menos aún que todo contrato Rajoy sea correcto y por supuestísimo que no ha dicho que no pueda existir el fraude de ley en el uso de ese contrato . Es decir, que tras esta sentencia nada ha cambiado respecto al contrato Rajoy. Por ejemplo, en el caso en el que las finalizaciones de contratos Rajoy fueron declarados despidos improcedentes por un juez, volverían a ser declarados despidos improcedentes tras esta sentencia del TC porque había fraude de ley. Este fraude consistía en que el contrato realmente no era un contrato Rajoy sino un contrato indefinido ordinario, pero se usó fraudulentamente el contrato Rajoy simplemente para buscar un fin diferente que era el despido libre y gratis dentro del primer año. Obviamente, ese fin es el que pretenderán usar los empresaurios al hacer contratos Rajoy, por lo que su finalización seguirá siendo despido improcedente porque el TC jamás ha santificado ni santificará el fraude de ley.
En otros medios, como en al menos dos informativos de TV nacionales, se ha dicho que el TC ha avalado la "modificación de los convenios". Todo profesional o incluso aficionado que lo haya escuchado habrá dicho ¿¿ein?? Por supuesto el TC no ha avalado nada de eso, porque sencillamente no existe la modificación de los convenios por parte de la empresa. Sólo faltaría (ostras, qué idea, asquerosos bolivarianos). Sólo puede modificar un convenio la comisión negociadora del mismo, es decir los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa o patronal, según sea convenio de empresa o sectorial. Por tanto, modificar un convenio es lo mismo realmente que hacer un convenio nuevo y sólo se puede hacer con acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Lo que existe es la posibilidad del descuelgue del convenio. Es decir que la empresa deje de aplicar algunos aspectos del convenio. No todos, pero sí los más importantes como el límite de la jornada y la cuantía salarial, pero recordad que es por vuestro bien y si no os vais a Cuba, que no tienen coches buenos. Pero la empresa no puede autorizarse a sí misma un descuelgue sino que precisa que existan causas demostrables económicas, organizativas, etc. y sobre todo necesita el acuerdo con los representantes de los trabajadores. Si no se lo dan porque están a sueldo de Venezuela, la empresa tiene que iniciar un largo camino en busca de que un tercero le apruebe este descuelgue: primero la Comisión Paritaria, luego los arbitrajes vinculantes si existieran y finalmente te vas a la CCNCC, que es la sigla más molona de todo el mundillo laboral y que quiere decir Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o bien a la Consejería de Empleo de la Comunidad Autónoma según el caso. Demasiao pal empresaurio acostumbrado a hacer verbalmente lo que le sale de la gaita y además sin seguridad alguna en el resultado, si es que le contestaran, y además el descuelgue sólo duraría hasta que se firmara el siguiente convenio. Por eso afortunadamente hay poquísimos descuelgues, comparados con el nº de ERE, ERTE y modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo.
Lo que ha dicho el TC al respecto de los descuelgues es que no viola la Constitución el que finalmente sea un tercero (la CCNCC), y no las partes negociadoras, quien pueda autorizar un descuelgue del convenio decidido sólo por la parte empresarial. Por cierto que con 3 votos en contra.
El TC no ha avalado la reforma laboral sino que simplemente ha resuelto un recurso que el parlamento de Navarra presentó contra dicha reforma.
El TC ha dicho que el contrato de apoyo a los emprendedores no viola la Constitución. Este contrato es el que en Laboro se denominó " contrato Rajoy " y cuya principal característica es que es "indefinido" pero poco, porque tiene un período de prueba de 1 año, pa que al empresaurio le de tiempo a evaluar a la dependienta, limpiadora, vigilante, camarero y demás puestos propios del I+D españistano que por su alta cualificación exigen tan largo período de evaluación. Como tu vecina o vecino, que es virgen pero poco porque está en período de prueba. En la reforma se les olvidó recordar que en período de prueba te pueden echar sin comunicación escrita, sin razones, sin preaviso y por supuesto sin indemnización; pero es que eso no es malo, ignorantes perroflaúticos, sino que es bueno para que los empresaurios levanten Españistán, que la habéis dejao echa una pena.Pero el TC no ha dicho que ese contrato se pueda usar en todo caso ni menos aún que todo contrato Rajoy sea correcto y por supuestísimo que no ha dicho que no pueda existir el fraude de ley en el uso de ese contrato . Es decir, que tras esta sentencia nada ha cambiado respecto al contrato Rajoy. Por ejemplo, en el caso en el que las finalizaciones de contratos Rajoy fueron declarados despidos improcedentes por un juez, volverían a ser declarados despidos improcedentes tras esta sentencia del TC porque había fraude de ley. Este fraude consistía en que el contrato realmente no era un contrato Rajoy sino un contrato indefinido ordinario, pero se usó fraudulentamente el contrato Rajoy simplemente para buscar un fin diferente que era el despido libre y gratis dentro del primer año. Obviamente, ese fin es el que pretenderán usar los empresaurios al hacer contratos Rajoy, por lo que su finalización seguirá siendo despido improcedente porque el TC jamás ha santificado ni santificará el fraude de ley.
En otros medios, como en al menos dos informativos de TV nacionales, se ha dicho que el TC ha avalado la "modificación de los convenios". Todo profesional o incluso aficionado que lo haya escuchado habrá dicho ¿¿ein?? Por supuesto el TC no ha avalado nada de eso, porque sencillamente no existe la modificación de los convenios por parte de la empresa. Sólo faltaría (ostras, qué idea, asquerosos bolivarianos). Sólo puede modificar un convenio la comisión negociadora del mismo, es decir los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa o patronal, según sea convenio de empresa o sectorial. Por tanto, modificar un convenio es lo mismo realmente que hacer un convenio nuevo y sólo se puede hacer con acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Lo que existe es la posibilidad del descuelgue del convenio. Es decir que la empresa deje de aplicar algunos aspectos del convenio. No todos, pero sí los más importantes como el límite de la jornada y la cuantía salarial, pero recordad que es por vuestro bien y si no os vais a Cuba, que no tienen coches buenos. Pero la empresa no puede autorizarse a sí misma un descuelgue sino que precisa que existan causas demostrables económicas, organizativas, etc. y sobre todo necesita el acuerdo con los representantes de los trabajadores. Si no se lo dan porque están a sueldo de Venezuela, la empresa tiene que iniciar un largo camino en busca de que un tercero le apruebe este descuelgue: primero la Comisión Paritaria, luego los arbitrajes vinculantes si existieran y finalmente te vas a la CCNCC, que es la sigla más molona de todo el mundillo laboral y que quiere decir Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o bien a la Consejería de Empleo de la Comunidad Autónoma según el caso. Demasiao pal empresaurio acostumbrado a hacer verbalmente lo que le sale de la gaita y además sin seguridad alguna en el resultado, si es que le contestaran, y además el descuelgue sólo duraría hasta que se firmara el siguiente convenio. Por eso afortunadamente hay poquísimos descuelgues, comparados con el nº de ERE, ERTE y modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo.
Lo que ha dicho el TC al respecto de los descuelgues es que no viola la Constitución el que finalmente sea un tercero (la CCNCC), y no las partes negociadoras, quien pueda autorizar un descuelgue del convenio decidido sólo por la parte empresarial. Por cierto que con 3 votos en contra.
En resumen, que tras esta sentencia del TC nada va a cambiar .
Los descuelgues no se usarán más ni tampoco se usará más el contrato Rajoy. Más del 90% de los contratos que se hacen actualmente son temporales y entre ellos la mayoría son contratos temporales en fraude de ley . ¿Por qué? Por dos razones insuperables para el empresaurio españistano: por un lado porque es el perro viejo conocido y por otro lado porque se llama temporal, pero el otro se llama indefinido, aunque de indefinido no tenga nada. Por tanto el empresaurio usa este contrato temporal como medida psicológica de presión laboral: "si no tragas te echo cualquier día porque no eres indefinido". El padefo medio no sabe que la finalización de un contrato temporal en fraude es un despido improcedente igual que la finalización de un contrato Rajoy en fraude, pero su "lógica" padefa le dice que con el 2ª es fijo y con el 1º no.
Aún está pendiente de resolución el otro recurso contra la reforma laboral que presentó el PPSOE rojo. Por cierto que en los últimos días han cambiado de jefe en unas elecciones primarias o algo así y todos los candidatos dijeron que si gobernaban derogarían la reforma laboral. A lo mejor lo que han faltado son periodistas que les preguntaran cuál. ¿Sólo la del 2012 del PPSOE azul o también la del 2011 y la del 2010 del PPSOE rojo que iban exactamente en la misma línea? Por no hablar de la historia de todas las reformas laborales , cuya lectura es una vacuna contra el virus de la propaganda.
Aún está pendiente de resolución el otro recurso contra la reforma laboral que presentó el PPSOE rojo. Por cierto que en los últimos días han cambiado de jefe en unas elecciones primarias o algo así y todos los candidatos dijeron que si gobernaban derogarían la reforma laboral. A lo mejor lo que han faltado son periodistas que les preguntaran cuál. ¿Sólo la del 2012 del PPSOE azul o también la del 2011 y la del 2010 del PPSOE rojo que iban exactamente en la misma línea? Por no hablar de la historia de todas las reformas laborales , cuya lectura es una vacuna contra el virus de la propaganda.
viernes, 25 de julio de 2014
lunes, 7 de julio de 2014
Enric González: El reloj de Hildy
Es muy curioso esto que llaman credibilidad. Referido a la prensa, parece consistir en algo relacionado con el narcisismo y el onanismo. Atribuimos credibilidad a quien piensa más o menos como nosotros, dice lo que decimos nosotros (o nos gustaría decir) y nos hace sentir en posesión de la razón. Ningún periodista español es creíble para todos. Ni Soledad Gallego-Díaz , la profesional más solvente que conozco: por el hecho de trabajar para El País y la SER, un sector de la audiencia la mantendrá por principio bajo sospecha. Un lector de El País (el diario de la falsa foto de Hugo Chávez) recela por sistema de lo que publica El Mundo (el de la conexión Mondragón), y viceversa; quien lee fielmente a Hermann Terstch piensa que Ignacio Escolar es un propagandista sectario, quien consume prensa del nacionalismo catalán atribuye las peores manipulaciones a la prensa «de Madrid», ya Iñaki Gabilondo siempre habrá quien le saque un asunto de calzoncillos superpuestos. Las cosas funcionan así. Nuestros prejuicios, sumados a otros prejuicios similares, constituyen un nicho de mercado. Cada día más precario, ciertamente. Quizá porque tantas credibilidades enfrentadas desgastan la fe más sólida.
Algunos dicen que Jordi Évole se ha jugado su credibilidad (y la ha perdido) con el falso documental sobre el 23-F. Vaya. Qué desgracia. Me parece muy bien que una parte de la audiencia le critique y otra parte le aplauda, porque para eso está: para ser audiencia y opinar. Resultan un poco más chuscas las críticas de ciertos profesionales que conocen a la perfección las patrañas de sus propios medios, contribuyen a ellas cuando hace falta o las soportan en silencio, porque hay que pagar la hipoteca y educar a los niños. ¡Cuánto pontífice de la verdad!
A mí no me gustó demasiado el falso documental. Llegó a aburrirme. Y, sin embargo, me pareció muy bien. Évole hace televisión. Como artefacto televisivo, el programa cumplió sus objetivos de forma abrumadora: obtuvo audiencia y suscitó debate. Cuando opera bajo la etiqueta de Salvados , Évole cultiva un periodismo mestizo, una información-entretenimiento que satisface a millones de personas. Me incluyo entre ellas. Otras veces, como el domingo, Évole hace otras cosas. Y asume riesgos. Personalmente, habría preferido ahorrarme las excusas posteriores («les contamos esto porque no podemos contarles la verdad»), un poco bochornosas, pero ese es un asunto menor. Lo importante es la provocación, algo bien sabido por los participantes en las tertulias políticas televisivas. Si quieren periodismo puro, austero, riguroso, búsquenlo en algún libro o criben la prensa diaria hasta encontrar una pepita (las hay) de ese material rarísimo. No se lo exijan a la industria. La industria es otra cosa. La industria, amigos míos, existe para ustedes, para sus prejuicios y sus puñetas.
Tiendo a pensar que podríamos confiar un poco más en la prensa, fuera cual fuera el soporte, si cada uno de sus productos incorporara algo parecido al making of ; un relato de cómo se ha construido la información. A eso, en una época, se le llamó nuevo periodismo. Disculpen la divagación, temo que no venía al caso.
Me acojo a la disculpa anterior para precisar que yo no me fui de El País por los despidos (aunque oficialmente fuera uno de los despedidos), ni por las malas formas con que se planteó el expediente de regulación de empleo. Me fui a otro periódico, El Mundo, que también despedía a gente. Lo que me parecía intolerable en El País tampoco era el ambiente opresivo, muy característico de la casa, ni algunas tonterías que se publicaban junto a piezas espléndidas, sino el cinismo de su máximo responsable, Juan Luis Cebrián: el hombre que ha conseguido ganar fortunas arruinando a accionistas y despidiendo a trabajadores; el hombre que debía defender el periódico y lo despreciaba públicamente.
Me fui a trabajar para un director, Pedro J. Ramírez, que también había hecho del cinismo un arte. ¿Han visto la película Primera plana? No la de Howard Hawks (un buen director no puede parecerse a Cary Grant), sino la de Billy Wilder , con Jack Lemmon como el reportero Hildy Johnson y Walter Matthau como el director Walter Burns. ¿Recuerdan el final? ¿Recuerdan lo que ocurre con el reloj que Burns regala a Hildy? Ahí está todo. Ahí está lo que en mi opinión, absolutamente subjetiva, redime a Ramírez. No me importa trabajar para un jefe que me engañe, me explote o me estafe, mientras ame su periódico y me engañe, me explote o me estafe en beneficio del periódico. Es decir, del oficio. Es decir, de algo muy imperfecto para un público muy imperfecto. Me gusta trabajar para alguien que, como yo, disfrute con este asunto tan sucio e impugnable, tan estúpido, tan poco rentable, tan falto de credibilidad y, aunque a estas alturas no se lo crea casi nadie, tan necesario que llamamos periodismo.
Algunos dicen que Jordi Évole se ha jugado su credibilidad (y la ha perdido) con el falso documental sobre el 23-F. Vaya. Qué desgracia. Me parece muy bien que una parte de la audiencia le critique y otra parte le aplauda, porque para eso está: para ser audiencia y opinar. Resultan un poco más chuscas las críticas de ciertos profesionales que conocen a la perfección las patrañas de sus propios medios, contribuyen a ellas cuando hace falta o las soportan en silencio, porque hay que pagar la hipoteca y educar a los niños. ¡Cuánto pontífice de la verdad!
A mí no me gustó demasiado el falso documental. Llegó a aburrirme. Y, sin embargo, me pareció muy bien. Évole hace televisión. Como artefacto televisivo, el programa cumplió sus objetivos de forma abrumadora: obtuvo audiencia y suscitó debate. Cuando opera bajo la etiqueta de Salvados , Évole cultiva un periodismo mestizo, una información-entretenimiento que satisface a millones de personas. Me incluyo entre ellas. Otras veces, como el domingo, Évole hace otras cosas. Y asume riesgos. Personalmente, habría preferido ahorrarme las excusas posteriores («les contamos esto porque no podemos contarles la verdad»), un poco bochornosas, pero ese es un asunto menor. Lo importante es la provocación, algo bien sabido por los participantes en las tertulias políticas televisivas. Si quieren periodismo puro, austero, riguroso, búsquenlo en algún libro o criben la prensa diaria hasta encontrar una pepita (las hay) de ese material rarísimo. No se lo exijan a la industria. La industria es otra cosa. La industria, amigos míos, existe para ustedes, para sus prejuicios y sus puñetas.
Tiendo a pensar que podríamos confiar un poco más en la prensa, fuera cual fuera el soporte, si cada uno de sus productos incorporara algo parecido al making of ; un relato de cómo se ha construido la información. A eso, en una época, se le llamó nuevo periodismo. Disculpen la divagación, temo que no venía al caso.
Me acojo a la disculpa anterior para precisar que yo no me fui de El País por los despidos (aunque oficialmente fuera uno de los despedidos), ni por las malas formas con que se planteó el expediente de regulación de empleo. Me fui a otro periódico, El Mundo, que también despedía a gente. Lo que me parecía intolerable en El País tampoco era el ambiente opresivo, muy característico de la casa, ni algunas tonterías que se publicaban junto a piezas espléndidas, sino el cinismo de su máximo responsable, Juan Luis Cebrián: el hombre que ha conseguido ganar fortunas arruinando a accionistas y despidiendo a trabajadores; el hombre que debía defender el periódico y lo despreciaba públicamente.
Me fui a trabajar para un director, Pedro J. Ramírez, que también había hecho del cinismo un arte. ¿Han visto la película Primera plana? No la de Howard Hawks (un buen director no puede parecerse a Cary Grant), sino la de Billy Wilder , con Jack Lemmon como el reportero Hildy Johnson y Walter Matthau como el director Walter Burns. ¿Recuerdan el final? ¿Recuerdan lo que ocurre con el reloj que Burns regala a Hildy? Ahí está todo. Ahí está lo que en mi opinión, absolutamente subjetiva, redime a Ramírez. No me importa trabajar para un jefe que me engañe, me explote o me estafe, mientras ame su periódico y me engañe, me explote o me estafe en beneficio del periódico. Es decir, del oficio. Es decir, de algo muy imperfecto para un público muy imperfecto. Me gusta trabajar para alguien que, como yo, disfrute con este asunto tan sucio e impugnable, tan estúpido, tan poco rentable, tan falto de credibilidad y, aunque a estas alturas no se lo crea casi nadie, tan necesario que llamamos periodismo.
martes, 24 de junio de 2014
Así le afecta la nueva regulación
El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro y al secretario de Estado de Hacienda, Miguel Ferre, han ofrecido esta mañana nuevos detalles sobre la reforma fiscal que el Gobierno anunció tras el Consejo de Ministros del pasado viernes. Las que siguen son las principales novedades que contempla el nuevo texto.
Una de las principales novedades que deja la presentación es que, por primera vez, la indemnización por despido tributará. La medida establece un mínimo exento de 2.000 euros por año trabajado y a partir de ahí se tributa de manera progresiva, decisión con la que se pretende castigar menos a las rentas bajar y medias. La fecha de entrada en vigor de esta modificación es el 20 de junio de 2014, esto es, el pasado viernes. De esta manera, el Gobierno elimina la posibilidad de que aumente el número de despidos hasta final de año en un intento por evitar el impacto tributario.
Con la nueva regulación, un contribuyente con un sueldo de 20.000 euros al año que vaya a recibir una indemnización por despido de 1.833 euros por año seguirá exento de tributación. De la misma forma, todo contribuyente que haya tenido un sueldo inferior a 20.000 euros seguirá disfrutando de la exención del 100% de su indemnización si es despedido. Por su parte, aquel ciudadano que perciba un sueldo de 30.000 euros y tenga derecho a una indemnización de 2.750 euros por año trabajado, disfrutará de una exención del 72,72% del total tras aplicarles el mínimo exento.
Notablemente inferior será la exención para quien haya cobrado 40.000 euros y tenga derecho a una indemnización de 3.666 euros por año. En este caso, un 54,55% de su indemnización estará eximida de tributación. Por su parte, la cifra para un ciudadano con un sueldo de 50.000 euros y que vaya a percibir una indemnización de 4.583 euros al año, será de sólo el 43,64%.
Por último el trabajador con una mayor renta será, a diferencia de lo que ocurre con el IRPF, el que más sufra. Sirva como ejemplo un contribuyente con un sueldo de 100.000 euros al año y tenga derecho a una indemnización de 9.166 euros. La excepción en este caso será del 21,82%, tal y como informa Europa Press.
La tributación pasará del 21% al 15%, medida que según la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) afectará al 40% de los trabajadores por cuenta propia que actualmente tributan por estimación directa y para los supondrá un ahorro de 50 euros mensuales (600 euros al año). Además, el tipo general de los autónomos, que hasta ahora estaba situado en el 24%, bajará al 20%. Estas nuevas regulaciones, según la ATA, supondrán "un paso adelante" para mejorar la renta disponible y activar el consumo.
Por ello, el Ejecutivo ha decidido reducir la cantidad exenta en el IRPF del rendimiento del capital mobiliario al 50% de manera general. Actualmente, la exención de los ingresos vía alquiler está en el 60% y en el 100% si se alquila a menores de 30 años, incentivo que desaparece en las nueva legislación. Estas medidas chocan frontalmente con los intentos por fomentar el alquiler que se han venido realizando en los últimos años.
El tercer tramo lo representan los trabajadores que ganan entre 20.200 euros y 35.200 euros, cuya retención por IRPF será del 31% en 2014 y del 30% en 2015. Con este tramo acaban los ciudadanos para los que la reforma anunciada por el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, es más beneficiosa. Concretamente son aquellos que ingresan hasta 24.000 euros y que, según los cálculos del Gobierno, tendrán una rebaja media de 23,5%.
En cambio, en el cuarto tramo, que incluye los sueldos que oscilan entre 35.200 y 60.000 euros, están los ciudadanos que tendrán que acarrear con la rebaja que recibirán las rentas más bajas. A pesar de que su gravamen bajará al 39% en 2015 y al 37% en 2016, el problema para muchos es que van a saltar de tramo. Como ya avisaron los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) el viernes pasado serán las clases medias quienes una vez más "amortigüen" la rebaja fiscal.
Otros de los grandes sacrificados de la nueva legislación son los trabajadores con unos ingresos superiores a 60.000 euros, a los que el Gobierno considera 'ricos' y que tendrán que hacer frente a la misma retención -un 47% en 2015 y un 45% en 2016- que una persona que, por ejemplo, cobre más de 150.000 euros. Precisamente estos últimos ciudadanos serán otros de los beneficiados de la nueva legislación, tal y como apuntan desde Gestha, ya que verán caer notablemente la cuantía que deben abonar en concepto de IRPF.
¿Y SI ME DESPIDEN ESTE AÑO?
Con la nueva regulación, un contribuyente con un sueldo de 20.000 euros al año que vaya a recibir una indemnización por despido de 1.833 euros por año seguirá exento de tributación. De la misma forma, todo contribuyente que haya tenido un sueldo inferior a 20.000 euros seguirá disfrutando de la exención del 100% de su indemnización si es despedido. Por su parte, aquel ciudadano que perciba un sueldo de 30.000 euros y tenga derecho a una indemnización de 2.750 euros por año trabajado, disfrutará de una exención del 72,72% del total tras aplicarles el mínimo exento.
Notablemente inferior será la exención para quien haya cobrado 40.000 euros y tenga derecho a una indemnización de 3.666 euros por año. En este caso, un 54,55% de su indemnización estará eximida de tributación. Por su parte, la cifra para un ciudadano con un sueldo de 50.000 euros y que vaya a percibir una indemnización de 4.583 euros al año, será de sólo el 43,64%.
Por último el trabajador con una mayor renta será, a diferencia de lo que ocurre con el IRPF, el que más sufra. Sirva como ejemplo un contribuyente con un sueldo de 100.000 euros al año y tenga derecho a una indemnización de 9.166 euros. La excepción en este caso será del 21,82%, tal y como informa Europa Press.
¿CÓMO AFECTA A LOS AUTÓNOMOS?
Durante el fin de semana, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ya había anunciado que la retención para un autónomo con una renta inferior a los 12.000 euros se reducirá el próximo mes de julio. Y hoy, el ministro de Hacienda ha dado nuevos detalles.La tributación pasará del 21% al 15%, medida que según la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) afectará al 40% de los trabajadores por cuenta propia que actualmente tributan por estimación directa y para los supondrá un ahorro de 50 euros mensuales (600 euros al año). Además, el tipo general de los autónomos, que hasta ahora estaba situado en el 24%, bajará al 20%. Estas nuevas regulaciones, según la ATA, supondrán "un paso adelante" para mejorar la renta disponible y activar el consumo.
¿QUÉ OCURRE CON EL ALQUILER?
El Ejecutivo ha decidido aumentar la presión fiscal sobre el alquiler ya que, según Ferre, "la situación ha cambiado" en el mercado de alquiler, donde "se ha producido una mejora", por lo que, a su juicio, es conveniente limitar ese "tratamiento no neutral" que recibía este régimen.Por ello, el Ejecutivo ha decidido reducir la cantidad exenta en el IRPF del rendimiento del capital mobiliario al 50% de manera general. Actualmente, la exención de los ingresos vía alquiler está en el 60% y en el 100% si se alquila a menores de 30 años, incentivo que desaparece en las nueva legislación. Estas medidas chocan frontalmente con los intentos por fomentar el alquiler que se han venido realizando en los últimos años.
¿CUÁNTO PAGARÉ POR IRPF?
Se rebajará, de forma gradual y durante los dos próximos años, el gravamen aplicado a todos los tramos que además pasarán de siete a cinco. Así, para aquellas personas que ganan hasta 12.450 euros, al retención pasará de 24,75% actual al 20% a partir de enero y al 19% el próximo año. Por su parte, los trabajadores que ingresan entre 12.450 euros y 20.200 euros anuales verán reducir el gravamen que se les aplica hasta el 25% en 2014 y al 24% en el año siguiente.El tercer tramo lo representan los trabajadores que ganan entre 20.200 euros y 35.200 euros, cuya retención por IRPF será del 31% en 2014 y del 30% en 2015. Con este tramo acaban los ciudadanos para los que la reforma anunciada por el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, es más beneficiosa. Concretamente son aquellos que ingresan hasta 24.000 euros y que, según los cálculos del Gobierno, tendrán una rebaja media de 23,5%.
En cambio, en el cuarto tramo, que incluye los sueldos que oscilan entre 35.200 y 60.000 euros, están los ciudadanos que tendrán que acarrear con la rebaja que recibirán las rentas más bajas. A pesar de que su gravamen bajará al 39% en 2015 y al 37% en 2016, el problema para muchos es que van a saltar de tramo. Como ya avisaron los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) el viernes pasado serán las clases medias quienes una vez más "amortigüen" la rebaja fiscal.
Otros de los grandes sacrificados de la nueva legislación son los trabajadores con unos ingresos superiores a 60.000 euros, a los que el Gobierno considera 'ricos' y que tendrán que hacer frente a la misma retención -un 47% en 2015 y un 45% en 2016- que una persona que, por ejemplo, cobre más de 150.000 euros. Precisamente estos últimos ciudadanos serán otros de los beneficiados de la nueva legislación, tal y como apuntan desde Gestha, ya que verán caer notablemente la cuantía que deben abonar en concepto de IRPF.
lunes, 23 de junio de 2014
La aportación máxima a planes de pensiones será de 8.000 euros al año
También se elimina la exención de tributación de dividendos que hasta ahora estaban excluidos hasta un máximo de 1.500 euros.
La aportación máxima a los planes de pensiones que desgravará en el IRPF a partir de enero de 2015 se reducirá a 8.000 euros por año, según han explicado hoy en rueda de prensa el ministro e Hacienda, Cristóbal Montoro, y el secretario de Estado de Hacienda, Miguel Ferre. Hasta ahora, se puede deducir hasta 10.000 euros al año y 12.500 si el contribuyente tiene más de 50 años.
También han recordado que la reforma fiscal incluirá la exención de pagar impuestos por los rendimientos obtenidos por cuentas o seguros mantenidos durante un mínimo de 5 años.
Según han explicado, se trata de beneficiar fiscalmente nuevos vehículos de ahorro a largo plazo, que en este caso pueden adoptar la forma de cuenta bancaria o seguro.
Respecto a los planes de pensiones, Montoro ya explicó el pasado viernes que la aportación media anual no alcanza los 4.000 euros y que son muy pocos los que alcanzan los máximos todavía vigentes (10.000 euros hasta 50 años y 12.500 euros para los mayores de esa edad).
La aportación máxima a los planes de pensiones que desgravará en el IRPF a partir de enero de 2015 se reducirá a 8.000 euros por año, según han explicado hoy en rueda de prensa el ministro e Hacienda, Cristóbal Montoro, y el secretario de Estado de Hacienda, Miguel Ferre. Hasta ahora, se puede deducir hasta 10.000 euros al año y 12.500 si el contribuyente tiene más de 50 años.También han recordado que la reforma fiscal incluirá la exención de pagar impuestos por los rendimientos obtenidos por cuentas o seguros mantenidos durante un mínimo de 5 años.
Según han explicado, se trata de beneficiar fiscalmente nuevos vehículos de ahorro a largo plazo, que en este caso pueden adoptar la forma de cuenta bancaria o seguro.
Respecto a los planes de pensiones, Montoro ya explicó el pasado viernes que la aportación media anual no alcanza los 4.000 euros y que son muy pocos los que alcanzan los máximos todavía vigentes (10.000 euros hasta 50 años y 12.500 euros para los mayores de esa edad).
viernes, 20 de junio de 2014
lunes, 16 de junio de 2014
Economía 1 - Fútbol 0
El Mundial de fútbol de 2014 será el más caro de la historia con con una inversión de 8.671 millones, casi el doble de lo previsto.
Maracaná, 1950, minuto 79. La efemérides del último Mundial que organizó Brasil tiene coordenadas que pocos olvidan: un zapatazo del uruguayo Ghiggia enmudeció a 170.000 hinchas brasileños que vieron cómo la celeste ponía el 2-1 en el marcador y se llevaba el trofeo frente a la anfitriona. Hay silencios cuyos ecos nunca se apagan. Y clamores.
Brasil, 2014, minuto cero. El silencio en el campo ha sido sustituido por el ruido de las protestas. En el metro. En las calles. A las afueras de los estadios. 64 años después, el país del fútbol se enfrenta a la posibilidad de un nuevo «Maracanazo». Esta vez, económico.
Un éxito organizativo elevaría claramente la imagen de Brasil en el mundo. «La celebración de Brasil como potencia económica y mundial es uno de los objetivos del Mundial y de los Juegos de Río. Sin embargo, las protestas, la mala organización, los sobrecostes... provocan que la imagen dada no sea la prevista», lamenta Juan Carlos Martínez Lázaro, profesor del IE Business School.
Asimismo, el momento elegido para mostrar Brasil no ha sido el más idóneo desde el punto de vista económico: en los dos últimos años su PIB per cápita se ha reducido desde los 9.371 dólares de 2011 a los 8.350 del año pasado, fruto del menor crecimiento que atenaza al país. «La desaceleración económica es el verdadero motivo de las protestas, no el Mundial. La desaceleración de China ha provocado que reduzca sus compras de materias primas a Brasil, lo que ha afectado a la economía brasileña. La calle percibe eso, ve los sobrecostes del Mundial y protesta», analiza Tornabell.
En este contexto, el Mundial se presenta como un estímulo que puede reanimar la economía. En los parqués el sentimiento es positivo. La Bolsa de Sao Paulo (Bovespa) ha subido un 19% desde marzo tras encadenar meses de bajadas. Tornabell recuerda a su vez que el real se ha apreciado desde entonces. Sin embargo, la gran diferencia la puede marcar el turismo. El Gobierno brasileño calcula que hasta 3,7 millones de personas viajarán al país durante el Mundial. De ellos, 1,9 millones asistirán a los actos del evento y, en total, gastarán 2.236 millones de euros. Los sectores más beneficiados: bebidas, alimentación, finanzas así como energía, por el mayor consumo. Otro efecto positivo llega de forma indirecta: la mejora en las infraestructuras de transporte puede aumentar la eficiencia de la cadena de valor de algunos sectores y prepara al país para los Juegos Olímpicos de Río, apunta Sandalio Gómez, director del Center for Sport Business Management del IESE.
Algunos expertos sostienen que un Mundial de Fútbol puede también suponer un estímulo para el país vencedor. Hace cuatro años, el banco holandés ABN Amro cifró en un 0,7% del PIB el impacto de ganar la Copa del Mundo para la economía afortunada. «En 2010 ya vimos el efecto de ganar el Mundial en la economía española», ironizaMartínez Lázaro que sí destaca que el evento provocará un incremento en la hostelería y la restauración nacional, pero «poco reseñable a efectos de PIB». «La recuperación que se viene observando en los primeros meses del año en dicho sector se vera reforzada durante el Mundial teniendo un efecto multiplicador si España lograr llegar hasta el final», describe Juan José Cano, socio de KPMG Sports.
La Copa del Mundo de Brasil puede dejar un recuerdo eterno en Brasil: si la selección local levanta la Copa en Maracaná, celebraría su sexto Mundial de fútbol. El país enloquecería. Pero los efectos económicosdel evento no pasarán de ser fugaces. Martínez Lázaro lo resume así: «Si la organización del Mundial es la correcta, Brasil puede enderezar su imagen. Todo este debate puede quedar en el aire, suspendido, una vez comience a rodar el balón».
Maracaná, 1950, minuto 79. La efemérides del último Mundial que organizó Brasil tiene coordenadas que pocos olvidan: un zapatazo del uruguayo Ghiggia enmudeció a 170.000 hinchas brasileños que vieron cómo la celeste ponía el 2-1 en el marcador y se llevaba el trofeo frente a la anfitriona. Hay silencios cuyos ecos nunca se apagan. Y clamores.
Brasil, 2014, minuto cero. El silencio en el campo ha sido sustituido por el ruido de las protestas. En el metro. En las calles. A las afueras de los estadios. 64 años después, el país del fútbol se enfrenta a la posibilidad de un nuevo «Maracanazo». Esta vez, económico.
Leyenda deportiva, espejismo económico.
Las protestas contra la situación social, la corrupción y la mala gestión del evento han cruzado el país y han abierto el interrogante sobre el verdadero impacto del Mundial en la economía brasileña. En 1950 también hubo problemas similares. Entonces se criticó la construcción del estadio de Maracaná y se denunció el sobrecoste de la infraestructura. Pero ahora el impacto es de miles de millones de euros. Brasil 2014 ha sido el Mundial de Fútbol más caro de la historia, con un presupuesto de 8.671 millones de euros, casi el doble de los 4.400 millones de euros iniciales y muy por encima de los 2.947 millones de euros que dedicó Sudáfrica en 2010.
Pero, ¿supondrá el Mundial un gol para la economía? Se cruzan las apuestas sobre cuál será su impacto económico. La consultora Ernst & Young calcula el impacto directo del Mundial de fútbol en la economía brasileña en un 2,17% del Producto Interior Bruto entre 2010 y 2014. Y reseña que el Mundial tendrá un «efecto cascada» que multiplicará por cinco el efecto indirecto de las inversiones iniciales. Un impacto total que KPMG eleva a 58.000 millones de euros.
Hay análisis más pesimistas. La empresa de seguros de crédito Euler Hermes cree que «la Copa del Mundo de Fútbol 2014 y los Juegos Olímpicos 2016 no han tenido ni tendrán un gran impacto en la economía del país». La explicación de la compañía es que la economía brasileña no está preparada para absorber todo el rédito que pueden generar los eventos. En el mejor de los casos, señala, «el impacto en el crecimiento del PIB estará limitado a un 0,2%». Y aún así, el golpe a la inflación sería mayor: subiría un 0,5% en 2014.
Pero, ¿supondrá el Mundial un gol para la economía? Se cruzan las apuestas sobre cuál será su impacto económico. La consultora Ernst & Young calcula el impacto directo del Mundial de fútbol en la economía brasileña en un 2,17% del Producto Interior Bruto entre 2010 y 2014. Y reseña que el Mundial tendrá un «efecto cascada» que multiplicará por cinco el efecto indirecto de las inversiones iniciales. Un impacto total que KPMG eleva a 58.000 millones de euros.
Hay análisis más pesimistas. La empresa de seguros de crédito Euler Hermes cree que «la Copa del Mundo de Fútbol 2014 y los Juegos Olímpicos 2016 no han tenido ni tendrán un gran impacto en la economía del país». La explicación de la compañía es que la economía brasileña no está preparada para absorber todo el rédito que pueden generar los eventos. En el mejor de los casos, señala, «el impacto en el crecimiento del PIB estará limitado a un 0,2%». Y aún así, el golpe a la inflación sería mayor: subiría un 0,5% en 2014.
Marca Brasil
El gran potencial de estos eventos deportivos es una cuestión de marketing. «¿Qué precio le pone a tener a 600 millones de personas pendientes del televisor? El Mundial es un gran anuncio televisivo global», especula Robert Tornabell, catedrático de Banca y Finanzas Corporativas de Esade Business School. En cambio, las ganancias materiales son menores: el impacto es corto en las ventas anuales de las compañías, explica Moody’s, al tratarse de un evento que tan solo dura 32 días.Un éxito organizativo elevaría claramente la imagen de Brasil en el mundo. «La celebración de Brasil como potencia económica y mundial es uno de los objetivos del Mundial y de los Juegos de Río. Sin embargo, las protestas, la mala organización, los sobrecostes... provocan que la imagen dada no sea la prevista», lamenta Juan Carlos Martínez Lázaro, profesor del IE Business School.
Asimismo, el momento elegido para mostrar Brasil no ha sido el más idóneo desde el punto de vista económico: en los dos últimos años su PIB per cápita se ha reducido desde los 9.371 dólares de 2011 a los 8.350 del año pasado, fruto del menor crecimiento que atenaza al país. «La desaceleración económica es el verdadero motivo de las protestas, no el Mundial. La desaceleración de China ha provocado que reduzca sus compras de materias primas a Brasil, lo que ha afectado a la economía brasileña. La calle percibe eso, ve los sobrecostes del Mundial y protesta», analiza Tornabell.
En este contexto, el Mundial se presenta como un estímulo que puede reanimar la economía. En los parqués el sentimiento es positivo. La Bolsa de Sao Paulo (Bovespa) ha subido un 19% desde marzo tras encadenar meses de bajadas. Tornabell recuerda a su vez que el real se ha apreciado desde entonces. Sin embargo, la gran diferencia la puede marcar el turismo. El Gobierno brasileño calcula que hasta 3,7 millones de personas viajarán al país durante el Mundial. De ellos, 1,9 millones asistirán a los actos del evento y, en total, gastarán 2.236 millones de euros. Los sectores más beneficiados: bebidas, alimentación, finanzas así como energía, por el mayor consumo. Otro efecto positivo llega de forma indirecta: la mejora en las infraestructuras de transporte puede aumentar la eficiencia de la cadena de valor de algunos sectores y prepara al país para los Juegos Olímpicos de Río, apunta Sandalio Gómez, director del Center for Sport Business Management del IESE.
Algunos expertos sostienen que un Mundial de Fútbol puede también suponer un estímulo para el país vencedor. Hace cuatro años, el banco holandés ABN Amro cifró en un 0,7% del PIB el impacto de ganar la Copa del Mundo para la economía afortunada. «En 2010 ya vimos el efecto de ganar el Mundial en la economía española», ironizaMartínez Lázaro que sí destaca que el evento provocará un incremento en la hostelería y la restauración nacional, pero «poco reseñable a efectos de PIB». «La recuperación que se viene observando en los primeros meses del año en dicho sector se vera reforzada durante el Mundial teniendo un efecto multiplicador si España lograr llegar hasta el final», describe Juan José Cano, socio de KPMG Sports.
La Copa del Mundo de Brasil puede dejar un recuerdo eterno en Brasil: si la selección local levanta la Copa en Maracaná, celebraría su sexto Mundial de fútbol. El país enloquecería. Pero los efectos económicosdel evento no pasarán de ser fugaces. Martínez Lázaro lo resume así: «Si la organización del Mundial es la correcta, Brasil puede enderezar su imagen. Todo este debate puede quedar en el aire, suspendido, una vez comience a rodar el balón».
lunes, 2 de junio de 2014
El Rey abdica: "Hoy merece pasar a la primera línea una generación más joven"
El Rey ha anunciado su renuncia al trono con "emoción, orgullo y gratitud". El monarca ha asegurado que es el momento de dar un "impulso de renovación hacia un futuro mejor".
En un mensaje grabado, de apenas diez minutos, don Juan Carlos se ha dirigido a la ciudadanía para explicar los motivos de su abdicación. Ha declarado que siempre ha buscado ser el "Rey de todos los españoles". "Estos difíciles años nos han permitido hacer un mensaje autocrítico como sociedad", ha añadido. "Una nueva generación reclama el papel protagonista", ha explicado.
Según ha dicho el Rey Juan Carlos, después de anunciar su renuncia a Mariano Rajoy, es el momento "abrir una nueva etapa de esperanza en la que se combinen la experiencia adquirida y el impulso de una nueva generación".
"Hoy merece pasar a la primera línea una generación más joven, con nuevas energías, decidida a emprender con determinación las transformaciones y reformas que la coyuntura actual está demandando", ha asegurado Don Juan Carlos.
También piensa el Monarca que está llamada a "afrontar con renovada intensidad y dedicación los desafíos del mañana".
"Mi hijo Felipe, heredero de la Corona, encarna la estabilidad, que es seña de identidad de la institución monárquica", ha dicho.
"El Príncipe de Asturias tiene la madurez, la preparación y el sentido de la responsabilidad necesarios para asumir con plenas garantías la Jefatura del Estado y abrir una nueva etapa de esperanza en la que se combinen la experiencia adquirida y el impulso de una nueva generación. Contará para ello, estoy seguro, con el apoyo que siempre tendrá de la Princesa Letizia", ha añadido.
El Rey, que ha afirmado que tomó esta decisión en enero en su 76 cumpleaños, ha indicado que su única ilusión ha sido y será siempre contribuir al progreso en libertad. Quiero lo mejor para España, a la que he dedicado mi vida entera", ha afirmado.
En su declaración, ha asegurado que, cuando vuelve "la mirada atrás", no puede "sino sentir orgullo y gratitud" hacia los españoles, y que ha "gozado" con sus éxitos y "sufrido cuando el dolor o la frustración les ha embargado".
Además, el Rey ha dedicado unas palabras especiales al papel de la Reina "cuya colaboración y generoso apoyo no me han faltado nunca". Y ha finalizado su intervención con estas palabras: "Guardo y guardaré siempre a España en lo más hondo de mi corazón".
Rajoy lo anunciaba a las 10:30 horas
Anteriormente, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado que el Rey don Juan Carlos iba a abdicar a favor de su hijo el Príncipe Felipe.
Rajoy ha anunciado pasadas las 10.30 horas de esta mañana que el Rey le ha comunicado "su intención de dejar el trono y comenzar el proceso sucesorio" y que será él mismo el que explique a lo largo de hoy las causas de su decisión.
El Rey ha enviado al presidente la siguiente declaración: "A los efectos constitucionales procedentes, adjunto el escrito que leo, firmo y entrego al Señor Presidente del Gobierno en este acto, mediante el cual le comunico mi decisión de abdicar la Corona de España. El Rey de España".
Cambio en la Constitución
Ante la noticia, Rajoy ha convocado un Consejo de Ministros extraordinario para mañana. "Por tratarse de una abdicación es necesario aprobar una ley orgánica. Espero que en un plazo muy breve las Cortes españolas puedan proceder a la coronación del que es hoy Príncipe de Asturias", ha indicado el presidente.
Ahora, las Cortes Generales deberán aprobar una ley orgánica para regular el proceso sucesorio en la Corona, como establece el artículo 57.5 de la Constitución.
La sucesión del Rey se trata, además, en los artículos 57.1 y 57.2 de la Constitución:
"La Corona de España es hereditaria en los sucesores de S.M. Don Juan Carlos I de Borbón, legítimo heredero de la dinastía histórica. La sucesión en el trono seguirá el orden regular de primogenitura y representación, siendo preferida siempre la línea anterior a las posteriores; en la misma línea, el grado más próximo al más remoto; en el mismo grado, el varón a la mujer, y en el mismo sexo, la persona de más edad a la de menos".
"El Príncipe heredero, desde su nacimiento o desde que se produzca el hecho de que origine el llamamiento, tendrá la dignidad de Príncipe de Asturias y los demás títulos vinculados tradicionalmente al sucesor de la Corona de España".
Mariano Rajoy ha señalado que espera que este proceso sea "tranquilo".
Rajoy ensalza la figura del Rey
Además, ha ensalzado la labor del Rey durante 39 años. "Deja el trono una figura histórica. A todos nos deja una impagable deuda de gratitud", ha explicado. El presidente ha subrayado que el Rey ha sido "el mejor portavoz y la mejor imagen" del Reino de España en el exterior, un "defensor infatigable" de los intereses de España.
"Este proceso se va a desarrollar con plena normalidad", ha indicado Rajoy, que ha señalado que confía plenamente en la figura el Príncipe Felipe, que será Felipe VI.
El Rey tomó la decisión en enero
El Rey Don Juan Carlos tomó la decisión de abdicar el pasado mes de enero, tras cumplir 76 años. Posteriormente en el mes de marzo se lo comunicó tanto al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, como al jefe de la oposición, Alfredo Pérez Rubalcaba, informaron a Europa Press en fuentes de Zarzuela.
Según estas fuentes, la decisión del monarca ha sido meditada y no responde a ningún acontecimiento sobrevenido como el resultado de las últimas elecciones europeas.
En este sentido, insisten en que Don Juan Carlos tomó la decisión el pasado mes de enero cuando cumplió 76 años y a partir de ahí empezó un proceso de maduración. Primero lo habló primero con el Príncipe Don Felipe y después con el Gobierno y el líder de la oposición y con los distintos jefes de la Casa Real.
Las fuentes citadas insisten en que la decisión se ha adoptado ahora porque es el momento oportuno, tiene 76 años y por una cuestión generacional considera que es el momento de darle el relevo al Príncipe de Asturias.
En un mensaje grabado, de apenas diez minutos, don Juan Carlos se ha dirigido a la ciudadanía para explicar los motivos de su abdicación. Ha declarado que siempre ha buscado ser el "Rey de todos los españoles". "Estos difíciles años nos han permitido hacer un mensaje autocrítico como sociedad", ha añadido. "Una nueva generación reclama el papel protagonista", ha explicado.
Según ha dicho el Rey Juan Carlos, después de anunciar su renuncia a Mariano Rajoy, es el momento "abrir una nueva etapa de esperanza en la que se combinen la experiencia adquirida y el impulso de una nueva generación".
"Hoy merece pasar a la primera línea una generación más joven, con nuevas energías, decidida a emprender con determinación las transformaciones y reformas que la coyuntura actual está demandando", ha asegurado Don Juan Carlos.
También piensa el Monarca que está llamada a "afrontar con renovada intensidad y dedicación los desafíos del mañana".
"Mi hijo Felipe, heredero de la Corona, encarna la estabilidad, que es seña de identidad de la institución monárquica", ha dicho.
"El Príncipe de Asturias tiene la madurez, la preparación y el sentido de la responsabilidad necesarios para asumir con plenas garantías la Jefatura del Estado y abrir una nueva etapa de esperanza en la que se combinen la experiencia adquirida y el impulso de una nueva generación. Contará para ello, estoy seguro, con el apoyo que siempre tendrá de la Princesa Letizia", ha añadido.
El Rey, que ha afirmado que tomó esta decisión en enero en su 76 cumpleaños, ha indicado que su única ilusión ha sido y será siempre contribuir al progreso en libertad. Quiero lo mejor para España, a la que he dedicado mi vida entera", ha afirmado.
En su declaración, ha asegurado que, cuando vuelve "la mirada atrás", no puede "sino sentir orgullo y gratitud" hacia los españoles, y que ha "gozado" con sus éxitos y "sufrido cuando el dolor o la frustración les ha embargado".
Además, el Rey ha dedicado unas palabras especiales al papel de la Reina "cuya colaboración y generoso apoyo no me han faltado nunca". Y ha finalizado su intervención con estas palabras: "Guardo y guardaré siempre a España en lo más hondo de mi corazón".
Rajoy lo anunciaba a las 10:30 horas
Anteriormente, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado que el Rey don Juan Carlos iba a abdicar a favor de su hijo el Príncipe Felipe.
Rajoy ha anunciado pasadas las 10.30 horas de esta mañana que el Rey le ha comunicado "su intención de dejar el trono y comenzar el proceso sucesorio" y que será él mismo el que explique a lo largo de hoy las causas de su decisión.
El Rey ha enviado al presidente la siguiente declaración: "A los efectos constitucionales procedentes, adjunto el escrito que leo, firmo y entrego al Señor Presidente del Gobierno en este acto, mediante el cual le comunico mi decisión de abdicar la Corona de España. El Rey de España".
Cambio en la Constitución
Ante la noticia, Rajoy ha convocado un Consejo de Ministros extraordinario para mañana. "Por tratarse de una abdicación es necesario aprobar una ley orgánica. Espero que en un plazo muy breve las Cortes españolas puedan proceder a la coronación del que es hoy Príncipe de Asturias", ha indicado el presidente.
Ahora, las Cortes Generales deberán aprobar una ley orgánica para regular el proceso sucesorio en la Corona, como establece el artículo 57.5 de la Constitución.
La sucesión del Rey se trata, además, en los artículos 57.1 y 57.2 de la Constitución:
"La Corona de España es hereditaria en los sucesores de S.M. Don Juan Carlos I de Borbón, legítimo heredero de la dinastía histórica. La sucesión en el trono seguirá el orden regular de primogenitura y representación, siendo preferida siempre la línea anterior a las posteriores; en la misma línea, el grado más próximo al más remoto; en el mismo grado, el varón a la mujer, y en el mismo sexo, la persona de más edad a la de menos".
"El Príncipe heredero, desde su nacimiento o desde que se produzca el hecho de que origine el llamamiento, tendrá la dignidad de Príncipe de Asturias y los demás títulos vinculados tradicionalmente al sucesor de la Corona de España".
Mariano Rajoy ha señalado que espera que este proceso sea "tranquilo".
Rajoy ensalza la figura del Rey
Además, ha ensalzado la labor del Rey durante 39 años. "Deja el trono una figura histórica. A todos nos deja una impagable deuda de gratitud", ha explicado. El presidente ha subrayado que el Rey ha sido "el mejor portavoz y la mejor imagen" del Reino de España en el exterior, un "defensor infatigable" de los intereses de España.
"Este proceso se va a desarrollar con plena normalidad", ha indicado Rajoy, que ha señalado que confía plenamente en la figura el Príncipe Felipe, que será Felipe VI.
El Rey tomó la decisión en enero
El Rey Don Juan Carlos tomó la decisión de abdicar el pasado mes de enero, tras cumplir 76 años. Posteriormente en el mes de marzo se lo comunicó tanto al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, como al jefe de la oposición, Alfredo Pérez Rubalcaba, informaron a Europa Press en fuentes de Zarzuela.
Según estas fuentes, la decisión del monarca ha sido meditada y no responde a ningún acontecimiento sobrevenido como el resultado de las últimas elecciones europeas.
En este sentido, insisten en que Don Juan Carlos tomó la decisión el pasado mes de enero cuando cumplió 76 años y a partir de ahí empezó un proceso de maduración. Primero lo habló primero con el Príncipe Don Felipe y después con el Gobierno y el líder de la oposición y con los distintos jefes de la Casa Real.
Las fuentes citadas insisten en que la decisión se ha adoptado ahora porque es el momento oportuno, tiene 76 años y por una cuestión generacional considera que es el momento de darle el relevo al Príncipe de Asturias.
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